Tânără de 27 de ani, decedată la birou. Acuzații grave de hărțuire și stres, în compania MDPI România, la birourile din Cluj

O tânără de 27 de ani a decedat în birourile companiei MDPI România din București, după ce a suferit un infarct. Incidentul a stârnit un val de acuzații din partea angajaților, inclusiv de la Cluj, care denunță climatul toxic și abuziv în care lucrează.

O tânără de 27 de ani a făcut infarct la locul de muncă şi a murit. Tânăra a avut un prim leşin, la începutul zilei de muncă, dar şefii au refuzat să cheme o ambulanţă sau să îi dea drumul acasă, spun martorii, citați de Știri pe surse. Incidentul vine după ce, recent, o tânără de 33 de ani din Timișoara, angajată a companiei Atos, și-ar fi pus capăt zilelor din cauza presiunilor făcute de conducerea companiei la care lucra.

Val de nemulțumire în rândul angajaților, inclusiv din Cluj

Potrivit unui articol publicat de consultantul Doru Șupeală pe blogul său, mai mulți angajați ai companiei și-au exprimat, sub protecția anonimatului, nemulțumirile legate de volumul uriaș de muncă și comportamentul abuziv al managerilor, atât din România, cât și din sediile centrale din Elveția și China.

„Toate aceste mărturii explică decesul tinerei de 27 de ani prin climatul stresant, volumul uriaș de muncă, managementul terorizant și comportamentul agresiv, brutal și iresponsabil al conducătorilor acestei companii, atât al celor din România, dar mai ales al celor de la centru, din China și Elveția. MDPI este, fără putință de tăgadă, un angajator criminal”, arată Doru Șupeală, consultant de marketing, management și business.

Foto de la biroul din Cluj al MDPI, din The Office

Acuzații grave la adresa conducerii companiei

Evenimentul tragic a scos la iveală acuzații grave, inclusiv practici abuzive, lipsa de respect față de legislația locală și o cultură organizațională bazată pe supunere și obediență față de deciziile managementului chinez. Mărturiile descriu un mediu de lucru marcat de micro-management, presiune constantă și lipsa de empatie, care au contribuit la deteriorarea sănătății mentale și fizice a angajaților.

„În linii mari, managementul din România privește pasiv problemele angajaților și permite managementului din China* (pentru că acolo de fapt, se iau deciziile) un control exagerat și nejustificat asupra activității angajaților din România.

Relația dintre managementul din China și (toate) birourile pe care le vedeți listate pe site-ul MDPI nu e neapărat una de colaborare și armonie ci supunere și obediență.

Veți observa pe site-ul lor că MDPI are sediul central in Basel, Elveția, dar managementul de acolo nu are în sine vreo putere de decizie, maxim ce pot face este să negocieze (aparent sau nu). Directorul este un cetățean chinez care conduce din Basel, dar toate “ordinele” sunt trimise către China, iar apoi, prin China se «distribuie» către fiecare secțiune task-urile zilnice (valabil pentru România și toate celelalte birouri din lume)”, se arată într-unul dintre mesajele primite de Doru Șupeală.

Foto de la biroul din Cluj al MDPI, din The Office

Probleme grave, denunțate la MDPI Cluj

Mărturia unui angajat al companiei, care nu a dorit să își divulge identitatea, scoate la lumină o serie de probleme grave care afectează atât climatul de lucru, cât și sănătatea mentală a angajaților.

El arată, în scrisoarea publicată de Doru Șupeală, că biroul din România, la fel ca celelalte birouri MDPI din lume, nu are autonomie reală, iar deciziile majore sunt luate de managementul din China, iar acestea sunt impuse fără discuții sau negocieri, indiferent de legile sau reglementările din Europa sau România.

Un exemplu al acestei rigidități a fost decizia luată acum doi ani, când angajaților li s-a transmis că trebuie să se întoarcă la birou după pandemia COVID sau să demisioneze.

Managerii locali din Cluj și București, „pasivi și obedienți”

O altă problemă majoră este pasivitatea și obediența managerilor locali, atât din Cluj, cât și din București. Aceștia nu își asumă inițiativa de a lupta împotriva nedreptăților sau de a proteja sănătatea mentală a angajaților, preferând să-și apere propriile interese.

În plus, noțiunea de sănătate mentală este un concept abstract pentru managementul din China, care controlează zilnic activitatea angajaților din România. În această structură de micro-management, fiecare pas este monitorizat printr-un sistem complex de liste și rapoarte, ceea ce duce la o epuizare constantă a tuturor celor implicați.

Presiuni puse pe angajați pentru a lucra peste program

O altă problemă majoră este prioritizarea cantității în detrimentul calității. Managementul chinez pune presiune pe publicarea unui număr cât mai mare de articole științifice, fără a acorda atenția necesară calității acestora.

De asemenea, angajații sunt presați să lucreze peste program, deși acest lucru nu este cerut în mod oficial. Totuși, cei care nu reușesc să finalizeze toate sarcinile la timp sunt criticați, ceea ce îi determină să dedice mai mult timp și energie pentru a-și îndeplini sarcinile.

„Îmi exprim o imensă îngrijorare asupra faptului că nu ne protejăm proprii oameni în propria țară.

Îmi exprim o imensă îngrijorare asupra faptului că o companie internațională cu rădăcini adânci în doctrina comunistă încearcă (și pare să reușească) să implementeze reguli și proceduri imorale pe care le utilizează într-o țară lipsită de libertate reală și drepturi”, se mai arată în mesajul angajatului.

„Simțeam că este posibil să mor la birou”

O altă mărturie a unui fost angajat afirmă: „Mulțumesc lui Dumnezeu că mi-a dat putere și înțelepciune și am plecat de la MDPI. Simțeam că este posibil să mor la birou, iar lor nu le păsa deloc de treaba asta.

Departamentul HR nu face nimic pentru oameni și pentru a îi proteja, ci doar acoperă managementul, încălcarea legislației și abuzurile. Când am plecat, deja făceam munca a cel puțin patru oameni. În cel mai pur stil chinezesc de abuz și distrugere psihică. Sper ca această tragedie să fie un wake-up call pentru toți. Abuzurile trebuie să înceteze!!!”.

„Ce au făcut inspectorii ITM București și ITM Cluj, la MDPI?”

Doru Șupeală subliniază în articolul său că este necesară o anchetă serioasă și transparență din partea instituțiilor statului, precum Inspectoratul Teritorial de Muncă, pentru a preveni repetarea unor astfel de tragedii.

„Poate de data asta decidenții politici de la vârf își dau seama că trebuie să facă o curățenie generală în instituțiile statului, care nu își fac datoria și și-au abandonat practic cetățenii.

Ce au făcut inspectorii ITM București și ITM Cluj, la MDPI?

Ce au făcut inspectorii ITM Timișoara, la firma Atos?

Vedem tot mai clar rezultatele «muncii» lor”, arată Șupeală, pe blogul său.

Cifră de afaceri de 65 milioane de lei

Potrivit Termene.ro, compania MDPI Open Access Publishing Romania SRL a fost înființată în 2019 și are un număr de 399 de angajați. În 2o23, compania a raportat o cifră de afaceri de 65.165.353 lei și profit de 2.398.021 lei.

MDPI România are pe rol un dosar înregistrat la Tribunalul Cluj, Secția mixtă de contencios administrativ și fiscal, de conflicte de muncă și asigurări sociale, înregistrat la 12 iunie 2023, având ca obiect o contestație a deciziei de concediere.

Cu ce se ocupă MDPI

Potrivit site-ului propriu, MDPI este o companie pionier în domeniul publicării academice open access (cu acces liber) care sprijină comunitățile academice din 1996. Cu sediul în Basel – Elveția, MDPI are misiunea de a promova schimbul științific deschis în toate formele și în toate disciplinele.

MDPI este în serviciul cercetătorilor din întreaga lume pentru a oferi acces gratuit la cele mai recente cercetări științifice. Tot conținutul publicat de MDPI este distribuit prin licența Creative Commons Attribution License (CC BY).

MDPI publică în prezent peste 400 de reviste științifice, printre care Molecules, Sensors, IJMS, Marine Drugs, Energies și alte reviste de renume internațional. Pentru a vedea factorii de impact actuali pentru revistele MDPI (conform Rapoartelor de Citare a Jurnalelor), vă rugăm să vizitați pagina de anunțuri aici.

Revistele MDPI sunt susținute de peste 295.000 de oameni de știință care împărtășesc misiunea, valorile și angajamentul nostru de a furniza servicii de înaltă calitate pentru autorii care aleg să publice cu noi.

MDPI are birouri în întreaga lume: Beijing, Wuhan, Tianjin și Nanjing (China), Barcelona (Spania), Belgrad și Novi Sad (Serbia), Cluj-Napoca și București (România), Manchester (Marea Britanie), Tokyo (Japonia), Bangkok (Thailanda), Toronto (Canada), Cracovia (Polonia), Singapore (Singapore) și Seul (Rep. Coreea), și a publicat cercetările a peste 330 000 de autori, jurnalele având peste 25 milioane de vizualizări lunare ale paginilor web.

În România, MDPI a deschis până în prezent două birouri în cele mai apreciate orașe și centre universitate din țară: Cluj-Napoca (2019) și București (2020), având peste 350 de angajați.