Connect with us

EVENIMENT

INTERVIU. Rectorul Anca Buzoianu: Îmi doresc ca UMF Cluj-Napoca să devină prima universitate în cercetare în Sud-Estul Europei

Publicat


Buzoianu UMF

Anca Buzoianu, recent realeasă în funcția de rector al Universității de Medicină și Farmacie (UMF) ”Iuliu Hațieganu” Cluj-Napoca vorbește, într-un interviu pentru Cluj24, despre prioritățile noului mandat, despre proiectele derulate de universitate și despre condițiile oferite studenților din țară și străinătate.

De asemenea, rectorul Buzoianu arată și unde se plasează UMF, la nivel național și internațional, și unde vede universitatea peste 5 ani, la final de mandat.

Dorim să creștem numărul de proiecte de cercetare derulate de către universitate

Rep: Ați câștigat recent al doilea mandat de rector al UMF Cluj. Care sunt prioritățile mandatului? Ce vă propuneți în următorii cinci ani? Ce proiecte aveți în derulare sau pe care le veți începe în perioada următoare?

A.B.: Prioritatea principală este să ne menținem standardele educaționale pe care le oferim la cel mai înalt nivel, să rămânem pe o poziție de top la concursul național de Rezidențiat pentru că, de fapt, acesta măsoară valoarea pe piața muncii a absolvenților noștri.

De asemenea, în direcția cercetării dorim să creștem numărul de proiecte derulate de către universitate.

Dorim să atragem resurse umane valoroase din străinătate care să vină la noul institut de cercetare, pe care am vrea să-l înființăm în acest an și, astfel, să creștem vizibilitatea, prestigiul și mai ales rezultatele cercetării universității.

Atragem ”vârfuri” din țară și străinătate

Pe partea medicală ne dorim să atragem ”vârfuri” din țară sau din străinătate pentru a întări unele dintre specialitățile medicale, să pregătim resursa umană pentru viitoarele dezvoltări ale orașului și ale județului, cum ar fi Spitalul Regional de Urgență și, în același timp, să atingem excelența în cât mai multe dintre specialități.

Iar pe partea de responsabilitate socială dorim să venim în sprijinul comunității clujene, să întoarcem valoare către aceasta și să avem cât mai multe proiecte derulate în folosul în folosul comunității, pe mai multe paliere, atât la nivelul studenților, cât și al medicilor tineri, rezidenți și specialiști.

Proiect important de screening neonatal

Unul dintre cele mai importante proiecte implementate în anul 2023 este Metabo MS, de screening neonatal extins, prin care testăm toți nou-născuții din Cluj și din alte 9 județe pentru 32 de erori metabolice, față de 3 câte se realizau prin Programul Național de Screening.

Prin câștigarea acestui proiect, UMF Cluj-Napoca vine în sprijinul comunității, punând la dispoziție o infrastructură de ultimă generație și o resursă umană înalt specializată în spectometrie de masă, pregătită special pentru acest proiect în Islanda și remarcată prin rezultate excepționale.

Este un proiect de care se bucură multă lume și face parte din responsabilitatea socială a UMF, fiind un lucru deosebit pentru părinți să vadă că au această posibilitate.

Este impresionant să vezi ce poate face știința, pentră că o astfel de eroare de metabolism, depistată de la naștere, permite în viitor integrarea și o viață normală pentru copii.

Deoarece proiectul se va finaliza în luna aprilie 2024, noi dorim să îl continuăm și să punem la dispoziție, în continuare, aceste determinări pentru populație la un preț modic, sub 20 de lei de copil.

Dorim, astfel, să sprijinim comunitatea și, mai ales, persoanele defavorizate care nu își permit astfel de analize care depășesc 100 de euro în clinici private.

Profesori valoroși din străinătate

Rep: Cum v-ati gândit să-i atrageti pe cei din țară sau străinătate care ar dori să lucreze la UMF Cluj? Ce le puteți oferi, să fie atât de tentant încât sa lucreze aici?

A.B: Spre bucuria noastră, avem deja câteva cadre medicale de mare valoare pe care le-am atras să se reîntoarcă în țară din străinătate, având o expertiză deosebită în specialitățile lor și dorim să creștem această tendință.

Cum îi atragem? Le oferim condiții de muncă la nivelul celor din Occident, le oferim dotări corespunzătoare ale infrastructurii spitalicești, le oferim un mediu de lucru competitiv, dar, în același timp, performant.

Ne pare bine că își doresc unii dintre ei să revină în țară.

Unii sunt plecați din România în urmă cu 20-30 de ani, au dobândit expertiză acolo, alții sunt mai tineri și își doresc să profeseze acasă, după specializări în străinătate.

Tratative cu profesori străini

Nu vă ascund că avem câteva astfel de reușite, fie că au venit din Germania, cei mai mulți, sau din SUA. Și acum suntem în tratative, de asemenea, cu câțiva profesori care își doresc să se reîntoarcă acasă.

Și noi trebuie să profităm de această oportunitate, care de fapt este spre binele orașului nostru și al medicinii clujene.

Rep: Ar putea sa fie și profesori străini interesați să vină să lucreze la UMF Cluj sau doar români?

A.B: Sunt și și. Avem, în acest moment discuții, cu doi profesori de chirurgie care sunt de naționalitate germană și care au fost plăcut impresionați de condițiile pe care le oferim în spitalele clujene. Și lucrurile sunt destul de avansate.

Unde se poziționează UMF Cluj în topuri internaționale

Rep: Care este poziționarea UMF Cluj-Napoca în rândul universităților de profil, la nivel național și la nivel internațional?

A.B: Între universitățile de medicină și farmacie din România, noi ne situăm în meta ranking-ul național, care este realizat anual de către Ministerul Educației.

Suntem pe locul patru, deci între toate universitățile din România, între cele 100 de universități, iar între cele de medicină și farmacie ocupăm prima poziție.

Acest meta ranking combină standardizat rezultatele a 9 dintre cele mai importante ranking-uri internaționale în materie.

Drumul corect

Avem un loc foarte onorant care, împreună cu rezultatele absolvenților noștri la examenul național de Rezidențiat, ne dau încredere că drumul pe care ne-am angajat este drumul corect. În ceea ce privește clasamentele internaționale, am să le amintesc pe cele mai importante.

În clasamentul QS Ranking am reușit performanța în anul 2023 să urcăm în clasament în ceea ce privește domeniul medicină pe locul 300 – 350 și suntem incluși și în domeniul farmacie și farmacologie, chiar mai bine, pe poziția 251 – 300.

Ne aflăm în acest top pentru al cincilea an consecutiv și suntem singura universitate dintre universitățile de profil din România incluse în acest clasament, deci avem o poziție și o reușită cu totul deosebită.

Locuri prestigioase în clasamente

În ceea ce privește prestigiosul clasament Shanghai Global Ranking of Academic Subject, în anul 2023, universitatea noastră a fost inclusă în trei clasamente în domeniul științe medicale, și anume în domeniul Medicină clinică în intervalul 401 – 500, iar în domeniile Medicină Dentară și Farmacie am obținut un foarte prestigios loc în clasament, locurile 201 – 300, fiind, de asemenea, singura universitate din România inclusă în clasamentele pentru Farmacie și Medicină Dentară.

În ceea ce privește clasamentul Times Higher Education, ne menținem poziția în rangul 601 – 800 pentru domeniul Medicină clinică și suntem situați pe primul loc, alături de Universitatea de Medicină și Farmacie ”Carol Davila” din București, în rândul universităților medicale incluse în acest profil.

Tendință ascendentă

Deci, acestea ar fi principalele clasamente internaționale. Noi am urcat mult în aceste clasamente.

În anul 2020, noi am fost singura universitate din România care a urcat, am urcat 600 de poziții și dorim să ne menținem această tendință ascendentă.

Este foarte dificil și întreaga comunitate academică, prin rezultatele pe care le obține, contribuie la această poziție.

Cele mai bune condiții de studiu pentru studenți

Să ajungi în vârf e greu, dar e și mai greu să te menții acolo, mai ales că există o competiție acerbă pe piața europeană a serviciilor de educație, pe piața globală a serviciilor educaționale, iar faptul că suntem incluși între cei mai buni ne responsabilizează, dar, așa cum am spus, ne și ambiționează să ne păstrăm poziția.

De asemenea, există o competiție acerbă pentru studenți, atât pentru studenții români, și sunt în jurul nostru atâtea facultăți de medicină, mai ales în zona Ardealului, cât și pentru studenți internaționali.

Iar faptul că încercăm să oferim cele mai bune condiții de studiu și o înaltă calitate a activității noastre didactice ne ajută. Totodată, ne ajută mult infrastructura spitalicească și, mai ales, faptul că avem în Cluj medici atât de performanți.

Studenții, fie că sunt din România sau din străinătate, vin să învețe profesii din domeniul sănătății, iar faptul că ai o resursă umană atât de înalt calificată, Clujul fiind un pol de excelență al medicinii românești, ne ajută foarte mult.

Promovabilitate ridicată la Rezidențiat

Rep: Care este gradul de pregătire al absolvenților UMF Cluj-Napoca prin prisma rezultatelor de la Rezidențiat? Este un indicator mai mult decât clar…

A.B: Noi, în ultimii zece ani, am fost tot timpul între primele universități, iar anul trecut am obținut cea mai înaltă promovabilitate, de peste 98%, în domeniul Medicină, Medicină Dentară a absolvenților noștri. Deci aproape toți absolvenții noștri din promoția anterioară și-au luat Rezidențiatul.

Mai mult decât atât, dintre cei care s-au prezentat la Rezidențiat, peste 40 la sută au luat punctaje foarte mari și mă refer la punctajele de peste 800 de puncte.

Deci, practic, 40 la sută din cei care au terminat la Cluj au fost printre cei mai buni și au putut să își aleagă orice specialitate au dorit.

Asta reflectă în mare parte pregătirea pe care le-o dăm pe parcursul celor șase ani și, bineînțeles, și implicarea lor personală, pentru că este un examen în care fiecare se pregătește cât poate de bine.

Servicii educaționale de calitate

Rep: Care sunt punctele forte de atractivitate ale UMF pentru tinerii din România? Din ce județe vin majoritatea? Dar pentru cei din străinătate, care vin de la mii de kilometri?

A.B: Cred că, astăzi, tânăra generație are un pragmatism remarcabil, pe care poate generațiile anterioare nu îl aveau atât de marcat.

Este evident că principalul punct forte este calitatea serviciilor educaționale oferite. Faptul că avem profesori foarte buni, profesori entuziaști care își doresc să împărtășească din expertiza lor, este un lucru clar.

Se ocupă foarte atent de tinerii învățăcei și, chiar dacă uneori acest lucru pentru ei poate să pară stresant, rigurozitatea și disciplina care există la Cluj, de fapt îi ajută în rezultatele ulterioare.

Starea de bine e importantă

Dar, pe lângă aceste lucruri, pentru ei contează foarte mult și starea de bine pe care le-o oferă universitatea unde studiază și, astfel, noi ne-am gândit, ne-am planificat în ultimii ani să creștem nivelul de satisfacție al studenților noștri, care începe inclusiv de la cazare, de la cămine.

Avem asigurate locuri în cămin pentru toți cei care cer acest lucru. Căminele au fost recent modernizate și aduse la standarde occidentale și foarte civilizate.

Avem cămine cu 2 paturi în cameră, cu baie proprie, cu interfon, cu internet de mare viteză.

Deci facilități care le fac șederea plăcută.

Studenții au sală de sport, au sală de fitness tot în căminele studențești, pentru că și facilitățile sportive sunt foarte importante, mai ales pentru studenții internaționali, care întreabă întotdeauna dacă există aceste facilități.

Avem apoi, și aceasta este o inițiativă relativ recentă, să dublăm capacitatea de servire a mesei pentru studenții noștri. Am deschis o a doua cantină sau restaurant studențesc, cum este denumit, și care oferă în fiecare zi  în jur de 1300 – 1400 de porții, care este o cifră foarte mare.

Iar meniurile sunt nu numai gustoase, sunt și foarte acceptabile ca preț. Un meniu pentru studenți cu două feluri de mâncare este 7 lei, ceea ce face foarte atractivă această ofertă.

De asemenea, pentru studenții care au probleme sociale, lucru care ne preocupă, deoarece există foarte mulți copii care au capacități deosebite, dar care nu-și permit să studieze la nivelul capacităților lor, și, astfel, ne-am gândit să îi ajutăm și pe aceștia și avem meniu gratuit pentru cei cu probleme sociale.

Studenți străini din 60 de țări

Avem apoi facilități pentru îngrijirea sănătății lor. Avem două cabinete medicale de medicină generală, un cabinet stomatologic recent deschis și un cabinet dotat ultramodern de psihologie clinică și un centru de consiliere psihologică.

Este destul de dificil, mai ales pentru studenții internaționali, să se acomodeze într-un nou mediu și solicită des aceste servicii.

Pe lângă asta, cu ajutorul studenților din cele trei organizații studențești ale studenților români și cei internaționali, organizăm diferite manifestări socio-culturale pentru adaptarea la viața de student și pentru integrarea între comunitățile diferite, în condițiile în care avem studenți din 60 de țări și atunci integrarea lor este o provocare, dar, în același timp un proces foarte frumos.

În ceea ce privește studenții români, avem din aproape toate județele țării.

Studenți la căpătâiul bolnavului

Rep: Cum se face pregătirea practică a studenților. Ce măsuri ați luat și veți lua pentru a le oferi cele mai bune condiții de studiu?

A.B: Pregătirea practică se face în două feluri și aș sublinia caracteristica învățământului medical clujean, care ne diferențiază într-o mare măsură de alte școli medicale, și anume contactul direct cu pacientul încă din primii ani de școală.

Practic, studenții noștri din primul an au deja direct contact cu pacientul, au acces în spitale, la patul bolnavului, ceea ce în multe țări europene este destul de restrictiv.

Noi profităm de legislația noastră care permite studenților să învețe la patul pacientului și facilităm această învățare ca la căpătîiul bolnavului, cât de mult posibil.

Pregătire practică

Practic, două treimi din curricula noastră este pregătirea practică.

Mai mult decât atât, în fiecare vară, studenții noștri au acea practică de vară, practică de specialitate, care se desfășoară pe parcursul verii și pe care noi am structurat-o foarte clar, cu obiective educaționale bine definite și care pune un accent important pe manualități, pe pregătirea practică și mai puțin pe însușirea noțiunilor teoretice.

Dar ca să lucrezi cu pacientul, în același timp, trebuie să exersezi înainte.

Și pentru că actul medical are anumite riscuri, deci pentru creșterea siguranței acestuia, am dezvoltat primul centru din România de simulare medicală, inaugurat în 2011.

Extinderea centrului de simulare

Acum, universitatea noastră demarează un proiect foarte mare de construcție a unui nou centru de simulare, foarte modern și dotat la standarde internaționale. Vom aduce simulatoare cum nu cred că sunt mai bune în lume pentru majoritatea specialităților medicale și ne pregătim de începerea construcției.

Acest centru de simulare, pregătire practică și chirurgie experimentală va fi util nu doar pentru studenții noștri, ci și pentru medicii care se formează, medicii rezidenți și, de ce nu, chiar pentru medicii specialiști.

Am adus deja și funcționează un simulator de chirurgie robotică foarte scump și cred că nu sunt multe astfel de simulatoare în România.

Probabil că este chiar primul și permite un antrenament și o pregătire practică de foarte înaltă calitate pentru specialiști, pentru medicii specialiști.

Extindem, prin această nouă construcție, pregătirea prin simulare, de la scenarii clinice și până la manechine performante, de ultimă generație, realitate virtuală și aceste simulatoare deosebit de performante pentru specialitățile chirurgicale, în primul rând, dar și pentru cele medicale.

Avem simulatoare ecografice foarte bune și pentru gastroscopie și colonoscopie. Toate manoperele care sunt obligatorii astăzi în curricula unui medic specialist se pot exersa în centrul nostru de simulare.

Clujul, polul medical de excelență al României

Rep: Unde vedeți UMF Cluj-Napoca peste 5 ani, la sfârșitul mandatului?

A.B: Văd să fie mai sus decât este acum în ranking-urile internaționale. Să fie o universitate nu numai foarte modernă, dar să fie prima în cercetare în această zonă din Sud-Estul Europei.

Și în acest sens, dezvoltăm un nou institut de cercetare al universității, care să conducă proiecte valoroase, competitive la nivel mondial. Nu există cercetare pentru România sau cercetare pentru restul lumii, cercetarea e una singură și noi dorim să ne situăm cât mai sus în acest proces.

Sper să reușim să creștem activitatea de cercetare.

Suntem printre cei mai buni din țară și raportat la calitatea cercetării suntem primii, dar dorim să creștem în rezultate, să atingem domeniile care sunt de mare interes în acest moment, să creștem interdisciplinaritatea cercetării, pentru că astăzi nu mai poți face cercetare decât dacă atingi multe domenii înrudite.

O văd o universitate care să rămână foarte atractivă pentru studenți și să aibă o competiție corespunzătoare prestigiului ei și îmi doresc ca peste cinci ani proiectele noastre să fie realizate.

Adică acest centru de simulare și de pregătire experimentală, Institutul de Cercetare, clădirea Anatomiei, care este cea mai veche clădire a noastră, din 1880, și care a intrat într-un proces amplu proces de renovare și modernizare, și îmi doresc ca atunci să funcționeze primul spital universitar al universității noastre, pe care ne pregătim să-l preluăm, Spitalul CFR, pe care dorim să îl aducem la standarde de unitate spitalicească de excelență.

Aș vrea să văd peste cinci ani Clujul medical ca polul de excelență medical al României. Dacă ne dorim cu toții asta se poate și printr-un efort comun al nostru și cu sprijinul autorităților locale, cred că putem atinge acest deziderat.

Trebuie să avem proiecte ambițioase ca să mergem înainte.

 



Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să fii la curent cu ce scriem:


CLUJUL PENTRU TOȚI - Ai o propunere pentru un Cluj mai bun? Ai o problemă în zonele în care îţi trăieşti viaţa? Semnalează-ne-o! Trimite mesajul tău pe email prin ACEST FORMULAR, Whatsapp sau pe Facebook messenger




Comenteaza

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Publicitate

ACTUALITATE

Dosarul de diplome false de la Universitatea de Medicină și Farmacie (UMF) Cluj-Napoca, torpilat de judecătorii clujeni

Publicat

În toamna lui 2019, procurorii clujeni au cerut, fără succes, arestarea preventivă a cinci cadre didactice de la Universitatea de Medicină și Farmacie (UMF) Cluj-Napoca, printre care se afla și fostul rector Marius Bojiță, sub acuzații de abuz în serviciu și instigare la fals. Vineri au fost analizate probele din dosar, iar judecătorii nu au fost încântați de modul în care au lucrat procurorii. 

Practic au fost emise 30 de diplome de participare la cursuri de formare profesională pentru farmaciști, fără ca aceștia să fi fost examinați.

Alături de Marius Bojiță mai sunt inculpate în dosar Miere Doina, Hegheș Simona Codruța, Banc Roxana și Filip Lorena.

Potrivit procurorilor, „în perioada 16.11.2016-29.11.2016, UMF Cluj-Napoca a fost organizat la disciplina Analiza medicamentului cursul de perfecţionare postuniversitară cu titlul ,,Calitatea medicamentului – Metode moderne aplicate în studii de stabilitate” cod 439 curs la care figurează ca şi participante un număr de 30 de persoane.

Concluzionând asupra faptelor numiţilor Bojița Marius şi Hegheduș Simona Codruța rezultă că activitatea didactică a acestora se caracterizează de îndeplinirea în mod necorespunzător a atribuţiilor de serviciu ale acestora, fie prin nesusţinerea activităţii didactice, fie prin susţinerea acesteia într-un mod parţial, fie prin neevaluarea persoanelor înscrise, fie prin evaluarea neriguroasă a acestora materializată prin discuţii libere sau chiar schimb de opinii.

Acest mod de exercitare a atribuţiilor de serviciu de cadru didactic în cadrul UMF Cluj-Napoca a condus la vătămarea intereselor legitime ale universităţii prin neoferirea serviciilor de educaţie pentru care aceasta a fost înfiinţată şi a societăţii prin oferirea creditelor EFC necesare obţinerii avizului anual de liberă practică a farmaciştilor, fiind astfel lăsate să activeze în domeniul farmaceutic persoane care nu şi-au dovedit cunoştinţele de specialitate”, se arată în referatul de arestare preventivă.

Totodată, niciunul dintre participanţi nu a achitat taxa de înscriere anterior datei începerii cursurilor.

”Dintre cele 9 persoane care au fost înscrise la curs, doar 2 dintre acestea au achitat taxa de înscriere înainte de prima zi a cursului, respectiv F.A.O. şi T.L.R. însă ambele persoana au achitat taxa de înscriere de 100 de lei în data de 22.11.2016, adică la o zi după prima dată de evaluare.

Concluzionând asupra faptelor numitelor D.M., F.L. şi B.R. rezultă că activitatea didactică a acestora se caracterizează de îndeplinirea în mod necorespunzător a atribuţiilor de serviciu ale acestora, fie prin nesusţinerea activităţii didactice, fie prin susţinerea acesteia într-un mod parţial, fie prin neevaluarea persoanelor înscrise.

Acest mod de exercitare a atribuţiilor de serviciu de cadru didactic în cadrul UMF Cluj-Napoca a condus la vătămarea intereselor legitime ale universităţii prin neoferirea serviciilor de educaţie pentru care aceasta a fost înfiinţată şi a societăţii prin oferirea creditelor EFC necesare obţinerii avizului anual de liberă practică a farmaciştilor, fiind astfel lăsate să activeze în domeniul farmaceutic persoane care nu şi-au dovedit cunoştinţele de specialitate.

De asemenea, modalitatea de exercitare a atribuţiilor de serviciu de către numitele D.M., F.L. şi B.R. a condus la obţinerea pentru persoanele participante la curs a unui folos necuvenit constând în 20 de credite EFC. Dovada acestor credite s-a efectuat prin emiterea de către UMF Cluj-Napoca a 9 diplome de participare care atestă o împrejurare mincinoasă, respectiv că persoanele în cauză au obţinut 20 de credite EFC ca urmare a parcurgerii unui curs de formare profesională prin care au dobândit cunoştinţe şi abilităţi în vederea asigurării unui act farmaceutic de calitate”, arată procurorii.

Dosar retrimis procurorului

Judecătorii au decis, vineri, să admită în parte contestaţiile formulate de inculpați împotriva încheierii penale nr. 237/09.04.2021 a Judecătoriei Cluj-Napoca  în ceea ce priveşte greşita respingere a excepţiilor vizând nulitatea actelor efectuate anterior sesizării din oficiu şi nulitatea declaraţiei martorei M. I. şi dispoziţia de începere a judecăţii.

S-a constatat nulitatea absolută a tuturor actelor efectuate şi obţinute anterior sesizării din oficiu din data de 12.12.2017 de către IPJ Cluj Serviciul de Investigare a Criminalităţii Economice.

Au fost respinse mai multe note explicative și înscrisuri depuse la dosar.

Decizia de vineri a fost transmisă Parchetului de pe lângă Judecătoria Cluj-Napoca, procurorul urmând a comunica judecătorilor de cameră preliminară dacă menţine dispoziţia de trimitere în judecată ori solicită restituirea cauzei în termen de 5 zile de la comunicarea încheierii.

Citește mai departe
Publicitate

ECONOMIE

Dragoș Damian: N-ai chef, timp sau bani să investești în resursa umană? Participă la un târg de cariere și fură de la competiție

Publicat

Dragoș Damian, CEO Terapia

CEO Terapia, Dragoș Damian, critică lipsa de investiție reală în formarea resursei umane de către companii și o practică frecventă: recrutarea agresivă de la competitori.

„N-ai chef, timp sau bani să investești în resursa umană? În învățământ dual? În burse și practică pentru studenți? În laboratoare scumpe în facultăți? Nici o problemă! Participă la un târg de cariere și fură de la competiție câți angajați ai nevoie!

Povești de adormit mediul de afaceri

Urmărește o conferință la care iau parte șefii departamentelor de resurse umane și vei realiza ce profesioniști desăvârșiți sunt. Stăpânesc cu măiestrie o mulțime de formulări complicate care te conving cât de mult timp și bani alocă pentru atragerea, retenția și dezvoltarea oamenilor din organizația lor, cât de mult se investește în resursa umană, ce beneficii cuprinzătoare sunt acordate.

Ce nu știi însă este că toate lăudăroșeniile lor sunt povești de adormit mediul de afaceri pentru că, singurul lucru pe care îl fac este să fure angajați de la competiție. Păi are cineva chef, bani și timp să investească în angajați? Are cineva chef, bani și timp să dezvolte un director financiar sau economic, un specialist de calitate, de la director la analist, un specialist în operațiuni industriale de la director la ingineri la supervizori la operatori mașini alfa-numerice, un specialist în planificarea producției, un specialist în lanțul de aprovizionare, un specialist de mediu?

Instructajul costă sute de mii de lei

Uite. Un director financiar se pregătește în 5-10 ani, instructajul costă sute de mii de lei. Specialiști de calitate și de operațiuni industriale nu există, ei trebuie luați de pe băncile facultății, durează 1-3 ani pregătirea lor, tot sute de mii de lei. Specialiști de planificare, de aprovizionare, de mediu, la fel, nu există, costă mii și mii de lei pregătirea lor.

Pentru pregătirea unor astfel de specialiști este necesară muncă asiduă în interiorul organizației, parteneriate cu instituțiile de învățământ, donații de echipamente scumpe către universități în așa fel încât instruirea să se facă de pe băncile facultății, etc.

Mergem la competiție și furăm

Prostii! Timp și bani dați de pomană. Așadar, mergem la competiție și furăm. Luăm oameni gata pregătiți de fraierii din alte companii, care cred bazaconii de tipul învățământ dual preuniversitar și universitar sau pierd vremea în pregătirea angajaților prin parteneriate cu facultățile. Sunt unii angajatori fraieri care cred în rolul angajatorilor de a ajuta societatea să progreseze prin dezvoltarea generațiilor Y și Z.

Cât de fraieri pot fi?

Furtul de angajați este soluția perfectă pentru orice șef de resurse umane:

  1. Poți da salarii mai mari sau beneficii de altă natură pentru că nu te costă nimic pregătirea lor;
  2. Nu există nici o lege împotriva furtului de angajați, dimpotrivă, Codul Muncii „încurajează” furtul de angajați prin prevederi ambigue. Astfel încât poți fura 1, 2, 5, 10, 20 de angajați. Poți fura atâția angajați de la competiție până o închizi și tot nu pățești nimic, degeaba reclamăa unii aceasta practică;
  3. În plus:
  • Bonus 1: merită să vezi fețele directorilor cărora le furi angajații, sunt de neprețuit supărarea și frustrarea lor după ce au consumat timp și bani cu munca susținută în interiorul organizației, parteneriate cu instituțiile de învățământ, donații de echipamente scumpe către universități în așa fel încât instruirea să se facă încă de pe băncile facultății. Niște fraieri, merită să râzi de ei;
  • Bonus 2: daca angajatul furat nu se inseră în organizația ta, îl dai afara fără probleme, fără să fi consumat timp și bani pentru a-l pregăti. Și rămâi cu satisfacția că ai destabilizat competitorul de unde l-ai furat, care trebuie să consume timp și bani ca să pregătească pe altcineva.

Singura cale ieftină, să furi angajați de la competiție

Așadar, fură un angajat de la competiție, fură 2, 5, 10.

Totuși, fii un pic prudent, respectă niște reguli de bază:

  1. mergi tot timpul la conferințe ca să arați publicului că de fapt ești un angajator de top care investește timp și bani în pregătirea resursei umane. Și mai bine, cumpăra un loc într-un anuar ”Angajatori de Top”, e maxim 5.000 de Euro, dă bine;
  2. folosește anunțuri pe situl propriu, târguri de cariere, platforme de recrutare, companii de plasare de forța de muncă și vânători de capete, astfel încât să eviți orice risc ca planurile tale să fie dezvăluite;
  3. lipește afișe de recrutare pe stâlpi sau plasează banere în jurul locației competitorului pe care îl asediezi ca să-i furi angajații, demonstrezi astfel că ai publicat la loc vizibil intenția de angajare.

Singura cale ieftină și rapidă de dezvoltare a organizației tale este să furi angajați de la competiție. Succes!”, a spus Damian.

Citește mai departe

ADMINISTRAȚIE

Trenul metropolitan, „undă verde” de la Consiliul Județean Cluj. Aviz favorabil în Comisia de Urbanism

Publicat

tren gara bun 1

Consiliul Județean Cluj a avizat realizarea trenului metropolitan, în ședința Comisiei de Urbanism de joi, 21 noiembrie.

Comisia Tehnică de Urbanism și Amenajarea Teritoriului (CTATU) din cadrul Consiliului Județean Cluj a avizat favorabil, cu condiționări, Planul Urbanistic Zonal (PUZ) al viitorului Tren Metropolitan Cluj.

Trenul metropolitan va rezolva problema mobilității urbane

„Pentru ca acest important proiect să poată merge mai departe, în sensul depunerii și obținerii finanțării europene, am decis să aprobăm, cu anumite modificări, documentația prezentată în comisie. Este necesar ca proiectul viitorului tren metropolitan să fie corelat cu toate proiectele de infrastructură publice și private aprobate deja pe traseul propus prin PUZ.

Această nouă investiție este una extrem de importantă din perspectiva rezolvării problemei de mobilitate urbană pentru cei aproximativ 500 de mii de clujeni care trăiesc și muncesc în Zona Metropolitană Cluj”, a declarat Alin Tișe, președintele Consiliului Județean Cluj și al Comisiei CTATU.

Ultima etapă a fazei de proiectare

Elaborarea PUZ-ului aferent Trenului Metropolitan Cluj, ca etapă finală a fazei de proiectare, a fost necesară în vederea stabilirii reglementărilor urbanistice pentru realizarea obiectivelor noi propuse în cadrul acestui proiect de infrastructură, reguli care nu au fost cuprinse, anterior, în cadrul PUG-urilor aflate în vigoare.

Proiectul Trenului Metropolitan constă în introducerea unui serviciu de transport public de călători de-a lungul infrastructurii de cale ferată existentă deja între localitățile Gârbău și Bonțida, via Cluj-Napoca, cu nu mai puțin de 23 de stații. Astfel, de-a lungul celor 48,8 km de traseu, vor fi amenajate noi peroane, un pasaj rutier subteran, trotuare, piste biciclete, parcări auto/moto/velo și stații de autobus.

Citește mai departe

EDUCATIE

VIDEO FOTO. Ciocolată Dubai, preparată de elevii Școlii Profesionale Speciale Samus Cluj. Va fi vândută la târgul de Crăciun

Publicat

Dubai

Elevii Școlii Profesionale Speciale Samus Cluj-Napoca au preparat, pentru prima dată, ciocolată Dubai, pe care o vor vinde în luna decembrie în cadrul târgului de Crăciun care va fi organizat în instituție.

Claudiu, Alex și Ramona, care sunt în clasa a X-a la specializarea Cofetărie-Patiserie, s-au ocupat de prepararea ciocolatei, asistați de profesorul de instruire practică și teorie Pompilia Lopes, care se ocupă de clasele de patiserie.

Rețetă adaptată de ciocolată Dubai Samus

”Noi tot timpul experimentăm la Samus rețete noi, poate și deoarece avem tot timpul ingrediente noi. Ne-am gândit să facem și ciocolată Dubai, pentru că este în trend și toată lumea vorbește despre ea.

Ne-am inspirat din rețetele de pe internet și am pregătit noi totul, inclusiv crema de fistic.

Am folosit trei rețete diferite de ciocolată, iar ultima ne-a ieșit cea mai bună.

Am folosit ciocolată neagră, pe care am amestecat-o cu ciocolată albă și am diluat-o cu frișcă din lapte, pentru a o putea topi. După care a urmat umplutura. Am prăjit separat cataiful în puțin unt, cam cum facem la pesmetul prăjit.

Separat am pregătit crema de fistic, care nu a fost ușoară.

Fisticul a trebuit decojit, opărit, am îndepărtat pielițele de pe el, după care l-am măcinat și amestecat cu lapte condensat, iar apoi l-am amestecat cu cataiful, dar am plusat și cu puțină esență de fistic, să se simtă mai pregnant gustul.

Am turnat amestecul între două foi de ciocolată, iar deasupra am făcut un strat colorat cu verde și am presărat, deasupra, bucățele de fistic, pentru decor.

Este o rețetă adaptată de ciocolată Dubai Samus”, a spus Pompilia Lopes pentru Cluj24.

Potrivit acesteia, ciocolata Dubai a fost prima tentativă de a pregăti ciocolată împreună cu elevii.

”Ce am constatat diferit este cataiful care face produsul mai crocant. Gustul final este deosebit, iar aromele sunt plăcute. Această rețetă nu are deloc zahăr”, a precizat profesoara de la Samus.

Experiență inedită pentru elevi

Claudiu a auzit de ciocolata Dubai de pe internet și consideră că participarea la pregătirea acesteia a fost o experiență care i-a plăcut.

”Am curățat fisticul, l-am opărit, l-am curățat de pieliță, după care l-am măcinat. Gustul final a fost foarte bun și mă bucur că a ieșit așa ceva din mâinile mele.

Am vrut să mă fac patiser pentru că îmi place meseria asta, să fac prăjituri și dulciuri”, a spus elevul.

Colegii săi, Alex și Ramona, nu auziseră înainte de ciocolata Dubai, dar recunosc că le-a plăcut să participe la crearea unui produs devenit celebru.

”Mie îmi place să fac preparate de cofetărie, prăjituri, în special cu mere sau brânzoici. Iar acum am trecut la ciocolată Dubai, iar gustul a ieșit foarte bun”, a precizat Alex.

Ramona are ceva mai multă experiență, după ce a fost anul trecut, printr-un program Erasmus, în Portugalia, într-un schimb de experiență de două săptămâni, unde a lucrat într-un restaurant.

”Îmi place să fac orice din domeniul cofetărie-patiserie, nu am unul preferat. Dar a fost interesant să lucrez la ciocolata Dubai, unde, printre altele, m-am ocupat de amestecarea cataifului la partea de prăjit”, a completat Ramona.

Cei trei elevi speră ca, după absolvire și după ce primesc o diplomă recunoscută de Ministerul Educației, să se angajeze într-o patiserie sau cofetărie din județul Cluj.

Produs nou pentru târgul de Crăciun

Directorul adjunct al Școlii Profesionale Samus, Teofana Sferle, a menționat că pentru târgul de Crăciun organizat în luna decembrie la școală, una dintre surprize va fi ciocolata Dubai, care va fi vândută de elevi.

”În fiecare an la târg vom avea produse realizate de către elevii noștri și abia aștept să vedem ce succes vom avea cu noul produs. Banii rezultați în urma târgului vor fi folosiți pentru finanțarea diferitelor activități. Mergem la un film sau la karting, de exemplu”, a spus Sferle.

O bucată de ciocolată Dubai Samus de 100 de g va fi vândută la târgul de Crăciun cu 20 de lei.

Copiii, angajați după absolvire

Dubai

Școala Profesională Specială Samus pregătește elevi cu cerințe speciale pentru meseria de cofetar-patiser, urmând să fie făcute demersuri și pentru autorizarea meseriei de bucătar, care este foarte căutată acum pe piața muncii.

”Avem și resurse materiale și umane. În ateliere – școală avem trei spații diferite unde elevii învață, în cei patru ani de studiu, să pregătească diverse preparate culinare.

La finalul clasei a XII-a se organizează un examen de certificare a competențelor profesionale, elevii vor fi evaluați și vor trebui să gătească un preparat tras la sorți.

Copiilor le crește stima de sine când văd cât de bine le iese, din mâinile lor, un preparat bun”, a explicat Sferle.

Potrivit acesteia, sunt, deja, absolvenți de la Samus angajați în domeniul cofetărie- patiserie la firme de profil din Cluj-Napoca.

 

Citește mai departe

CLUJ24 TV

VIDEO. Aron Bogdan: Partidul S.O.S. România, o platformă în care poți să te exprimi liber, să-ți asumi adevărata identitate (PE)

Publicat

Aron

Candidatul Partidului S.O.S. România, filiala Cluj, pe locul 2 la Camera Deputaților, Aron Bogdan, a fost prezent la podcastul Test de sinceritate de pe Cluj24, realizat de Vasile Măgrădean, unde a vorbit despre campania electorală, propunerile partidului din programul de guvernare, dar și despre reacțiile alegătorilor după ce CCR a decis interzicerea candidaturii Dianei Șoșoacă la prezidențiale.

Aron Bogdan a spus că de 10 ani de zile lucrează în domeniul finanțelor nerambursabile pentru INM-uri, fiind atras de Partidul S.O.S. România deoarece îl consideră ”o platformă în care poți să te exprimi liber, să spui ceea ce ești, să-ți asumi adevărata identitate”.

Ștampila pe Șoșoacă

Candidatul S.O.S. –ist a precizat că, după decizia CCR, foarte mulți oameni i-au încurat pe membrii partidului să meargă înainte și să își susțină liderul.

”Chiar dacă nu a reușit să meargă la prezidențiale, facem toți un pătrățel pe buletinul de vot, scriem Diana și punem ștampila.

Dacă avem un milion de voturi așa, atunci este o mare șansă”, a precizat Bogdan.

CMF 11240027

Citește mai departe
Publicitate
Publicitate

Știri din Ardeal

Publicitate

Știri din Alba

Publicitate
Publicitate
Publicitate

Parteneri Alba24.ro , România24.ro, Ardeal24.ro, Botosani24.ro Copyright © 2022 Cluj24.ro powered by MEDIA CLUJ24 SRL Cluj Napoca & INDEPENDENT MEDIA Alba Iulia. Cluj24.ro folosește fluxurile de știri ale agențiilor Agerpres și Mediafax