ECONOMIE
FOTO. Soluțiile Steelcase Cluj pentru o viață mai bună la JOB. Inovații, incluziune, studii de milioane de euro. Mesajul lui Boc
La aniversarea de 10 ani de la deschiderea celui de-al treilea centru global de servicii la Cluj, compania Steelcase a marcat momentul în cadrul unui eveniment desfășurat la Maestro Business Center, situat pe Bulevardul 21 Decembrie 1989, unde reprezentanții presei au putut vedea și testa soluțiile de arhitectură destinate spațiului de lucru, mobilierul și tehnologiile de ultimă generație, toate acestea după trecerea în revistă a unor studii Steelcase vizând viitorul pieței muncii, respectiv tendințele ce marchează începutul „erei hibride”, în care munca de la birou și munca de acasă funcționează împreună. La eveniment a fost prezent și primarul Emil Boc, care a subliniat avantajele competitive ale Clujului și a felicitat echipa pentru investiția realizată în Cluj și pentru cele 350 de locuri de muncă asigurate oamenilor stabiliți aici.
„Mulțumesc Steelcase pentru că ați adus inovarea și modernitatea la Cluj, pentru faptul că ați oferit locuri de muncă, pentru că ați contribuit la crearea vibe-ului unic pe care acest oraș îl are, bazat pe inovare, calitatea vieții, pe capacitatea de a lucra împreună și de a construi o comunitate tolerantă europeană. Avem o colaborare extinsă, astfel că America e mai aproape de noi prin Steelcase.
Mi-e greu să vorbesc despre Cluj, fiind atât de implicat, îmi e greu să mă detașez și să pot trage o concluzie. Însă aș putea spune că oamenii fac diferența la Cluj. Incredibila lor mobilizare, entuziasmul, pofta de viață, vibe-ul pe care îl creează și dorința de a fi împreună, este ceea ce eu numesc <<eco>>, nu <<ego>> system”, a spus Boc.
Cu această ocazie, Steelcase Cluj a lansat o invitație clujenilor de a împărtăși mesajele de mulțumire prin niște post-it-uri, în cadrul campaniei „Thank you, Cluj”. Primarul a lăsat, la rândul său, un mesaj: „Mulțumesc Cluj pentru că ești gazda primitoare a celor mai minunați și creativi oameni din lume!”.
3 zile la birou, 2 zile acasă: „Oamenii vin când simt că merită naveta”
Steelcase Cluj a redeschis birourile la scurt timp după primul val pandemic, deoarece lucrul împreună este important pentru echipă, care a reușit să vină, astfel, cu inițiative pe plan local. Pentru 2 proiecte mari în oraș, compania a intervievat peste 500 de angajați, cu scopul înțelegerii nevoilor acestora, despre care au aflat că s-au schimbat în timp. S-a descoperit și faptul că, dacă oamenilor le place să lucreze la birou, sunt șanse mai mici să plece și mai mari să contribuie în cadrul companiei.
„Dacă, la început, erau concentrați pe câștigul personal, acum mulți își doresc să aibă oportunitatea de a învăța de la ceilalți și își dau seama că, de acasă, <<se robotizează>>, după cum a spus chiar un coleg din IT. De altfel, echipa IT este a doua cea mai mare la nivel global, după cea din State.
Noi avem o politică hibrid, credem că suntem mai buni împreună, dar în același timp, înțelegem că flexibilitatea este importantă. Scriptic, politica noastră este de 3 zile la birou și 2 zile de acasă. Faptic, oamenii vin când simt că merită să facă naveta.
Nu a fost ușor, în pandemie am avut mulți angajați noi care au trebuit integrați, iar acum putem zice cu mândrie că avem o prezență de aproximativ 50%, ținând cont de politica noastră privind flexibilitatea. Ei vin atunci când simt că merită și atunci când se organizează cu liderii pentru ședințe de echipă.
În același timp, ca lider în Cluj, cred că ceea ce face orașul diferit în rețeaua Steelcase este energia, vibe-ul, creativitatea. Cred că pe Teams și în alte locații acestea sunt limitate. E foarte greu să ai acea coeziune de idei, acea dezbatere în care oamenii se conectează și în urma căreia apar inovații”, spune Mihaela Oltean, managing director la Steelcase Cluj.
12 studii efectuate de Steelcase la scară largă
De la debutul pandemiei până în luna martie 2022, Steelcase a efectuat 12 studii la nivel mondial cu peste 57.000 de angajați și lideri de afaceri, pentru a înțelege impactul pe care l-a avut asupra modului în care oamenii și organizațiile vor lucra în viitor.
Cel mai recent studiu, aplicat în rândul a 4.986 de participanți din 11 țări diferite, a arătat că 87% dintre aceștia vor să petreacă cel puțin o zi pe săptămână la birou. Întrebați însă de unde ar prefera să lucreze, 21% ar alege biroul companiei lor, în timp ce 45% ar prefera să lucreze de acasă, iar 34% dintre ei nevând o preferință anume.
Din studiu au reieșit trei constatări cheie:
1. Oamenilor cărora le place să lucreze de la birou sunt cu 33% mai implicați în task-urile zilnice, cu 9% mai productivi, cu 30% mai conectați la cultură și cu 20% mai puțin predispuși să aleagă alt cadru de desfășurare a activităților lor.
2. 55% dintre participanți sunt dispuși să lucreze mai puține zile de la distanță în schimb pentru un spațiu de lucru asignat la birou. Deși își doresc autonomia și flexibilitatea muncii hibride, oamenii caută totodată libertatea de a alege și de a cultiva un sentiment de aparteneță.
3. Angajații optează pentru spații de lucru care le avantajează capacitatea de concentrare și prin intermediul cărora sunt susținute colaborările cele mai eficiente:
- 64% apreciază spațiile de colaborare hibride
- 62% apreciază enclavele pentru o singură persoană destinate întâlnirilor hibride
- 61% apreciază intimitatea pe care o poate oferi un spațiu personal la birou
- 52% apreciază spațiile informale pentru a se conecta cu colegii
Soluții, mobilier și tehnologii de ultimă generație la sediul din Cluj. Investiție de 8 milioane de euro pentru studiile realizării unui scaun
Cum studiile au fost efectuate cu scopul îmbunătățirii vieții profesionale ale angajaților, Steelcase a prezentat inovațiile în materie de mobilier și tehnologiile de ultimă generație care vin în sprijinul acestora. Câteva exemple relevante sunt:
Work Tents – corturile ce conferă intimitate la locul de muncă, putând fi mutate cu ușurință după bunul plac; sunt potrivite pentru momentele în care angajații au nevoie să se inspire undeva departe de agitație, într-un spațiu special amenajat care să le susțină creativitatea
„Cabinele telefonice” – locul în care angajații pot purta conversații telefonice ce necesită un anumit grad de confidențialitate
Spații special amenajate pentru brainstorming
Scaune eco-friendly, făcute în urma reciclării produselor electronice. În locul poluării mediului cu astfel de componente, firma a ales să le valorifice la maximul potențial.
Săli dotate cu sisteme audio care să vină în sprijinul echipelor care lucrează cu materiale multimedia
Mobilier practic pentru sălile de conferință sau cele de clasă din cadrul instituțiilor de învățământ. Birourile au suport pentru telefon, suport pentru instrumente de scris, iar la baza scaunelor se află spații destinate depozitării altor obiecte personale (de exemplu, ghiozdane). Astfel de designuri se regăsesc la FSEGA, cu care au avut un parteneriat, dar și la FSPAC, unde mobilierul este inspirat de la Steelcase, potrivit spuselor reprezentanților.
Whiteboards – panouri cu o greutate de 2 kg, pe care se notează ideile din timpul unui brainstorming, care se pot amplasa cu ușurință pe suporturile existente în sălile de lucru și care, dacă sunt scăpate, nu produc zgomot și nici nu cauzează accidente, având o căzătură lină, ca și când ar fi de plută
Birouri cu panouri pentru intimitate, potrivite pentru momentele în care angajații trebuie să răspundă la emailuri, sau alte activități similare. Înălțimea este reglabilă.
High performance seating – scaune dintre cele mai confortabile, pentru o poziție a corpului care să nu îngreuneze lucrul la birou. Experții au constatat că, la fiecare 20 de minute, angajatul se distrage de la muncă din cauza disconfortului de pe scaun. Există scaune cu diferite funcții. Au fost integrate soluții care să permită scaunelor să se încline în așa fel încât angajatul să poată vorbi cu colegul din spate, fără să se întoarcă și fără să perturbe liniștea de la birou. Mânerele sunt flexibile în funcție de necesități (se pot ajusta pentru când angajatul lucrează pe telefon, pentru când stă relaxat, etc.).
În cazul acestui scaun, s-au alocat 8 milioane de euro numai pentru studiile aferente realizării lui, astfel încât să fie în concordanță cu nevoile oamenilor: „Investim mult în inovare, nu e un design neapărat, ci e vorba despre cum îți răspunde corpul în timp și despre confort. Eu am observat diferența asta comparând scaunele de aici cu cel pe care îl am acasă, de pe care tot aveam tendința să mă ridic. Un scaun Steelcase de acest fel costă aproximativ 600 de euro, ceea ce se justifică prin experiența pe care nu o poți avea cu alte scaune”, a spus un reprezentant Steelcase.
Visurile angajaților, transformate în proiecte cu impact pentru comunitate
Mihaela Oltean a mai punctat că firma s-a concentrat pe valorile comunității, pentru echipă fiind important să aibă un impact pozitiv asupra acesteia.
„În ultimii 10 ani am avut multe colaborări cu multe ONG-uri locale, precum CERT Transilvania, Beard Brothers, Crucea Roșie, Asociația NUCA, Declic, etc. Toate aceste asociații au valori, pasiuni și interese ce se suprapun cu ale noastre, la Steelcase. Am reușit să creăm parteneriate cu ei, iar visurile angajaților noștri s-au transformat în proiecte cu impact pentru comunitate.
De exemplu, avem o tabără pentru adolescenți din medii defavorizate, care e la al șaptelea an de când se desfășoară și care impactează peste 400 de tineri cărora încercăm să le deschidem orizonturile”, adaugă Oltean.
Șanse egale pentru femei, la Steelcase Cluj. Combaterea discriminării de gen
Totodată, în cadrul prezentării, s-a precizat că Steelcase ar trebui să se mândrească cu diversitatea de gen din cadrul companiei, întrucât 70% dintre pozițiile de lideri din Cluj sunt ocupate de femei, acordându-le, astfel, șanse egale în piața muncii, întrucât discriminarea femeilor la serviciu este un fenomen des întâlnit.
Mai exact, femeile au o rată de ocupare mai mică decât a bărbaţilor, sunt plătite mai puţin decât bărbaţii pentru aceleași categorii de munci, fiind subreprezentate în numărul funcţionarilor publici cu demnitate publică ai autorităţilor publice centrale cu profil economic, precum și la conducerea întreprinderilor sau organizaţiilor, conform studiului „Inegalitățile pe piața muncii. Principalele tendințe”, de pe undp.org.
Potrivit legalup.ro, societatea este, în general, de acord cu faptul că femeia trebuie să aibă o poziție socială inferioară bărbatului și să urmeze o funcție de execuție, iar nu una de conducere, în ciuda faptului că instanța de judecată accentuează că, la stabilirea, dar și la acordarea salariului, este interzisă orice fel de discriminare, având la bază criterii precum: orientare sexuală, sex, caracteristici genetice, vârstă, naționalitate, rasă, culoare, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație familială, activitate sindicală.
Cu toate acestea, discriminarea de gen nu este un fenomen străin, manifestându-se prin respingerea candidaturii unei femei pentru un post pe baza faptului că intenționează să facă un copil, anunțuri de angajare destinate exclusiv bărbaților, iar în timpul gravidității, prin refuzul de promovare, concedierea/ demisia forțată, reducerea normei, acestea fiind doar câteva forme ale discriminării femeilor la locul de muncă.
De amintit sunt și situațiile colegii sau superiorii forțează femeile să întrețină relații sexuale ca să își păstreze locul de muncă, insultele sau glumele obscene, însă mai multe exemple, precum și un model de petiție către Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării se pot găsi în studiul „Discriminarea femeilor în accesul pe piața muncii și la locul de muncă”, pe centrulfilia.ro.
sursa: unsplash
Steelcase și comunitatea LGBTQIA+: „Am încurajat întotdeauna diversitatea”
Steelcase și-a exprimat susținerea față de comunitatea locală, față de diversitatea de gen, etnie, religie și rasă, dar nu neglijează nici minoritățile sexuale.
Transequality.org informează că mai mult de 1 din 4 persoane transgender și-au pierdut un loc de muncă din cauza prejudecăților și mai mult de trei sferturi au suferit o formă de discriminare la locul de muncă. Refuzul de a angaja, încălcarea confidențialității, hărțuirea, precum și violența fizică și sexuală la locul de muncă sunt evenimente comune și sunt experimentate în rate și mai mari de persoanele transgender de culoare.
Multe persoane transgender suferă din cauza discriminării, ajungând să lucreze în industria sexului și a drogurilor pentru a supraviețui, în timp ce alte minorități sexuale se confruntă constant cu bullyingul, intoleranța și discriminarea lor la locul de muncă, pe fondul orientării sexuale sau identității de gen.
„Steelcase e una dintre companiile de top la nivel global ca angajator pentru comunitatea LGBT. La nivel de Cluj, am încurajat întotdeauna diversitatea, susținem drepturile tuturor, e foarte important pentru noi, avem inițiative, suntem mândri de faptul că cei care fac parte din această comunitate și care ne sunt colegi își găsesc un loc în care simt că aparțin. Ei trebuie să își trăiască viața la fel ca oricine altcineva.
Legat de poziția noastră, cu mândrie spun că anul acesta Steelcase și o altă companie locală au fost primele care au susținut marșul LGBT. Am fost sponsori și dorim să facem mai mult din acest punct de vedere. Nu suntem doar despre aspirațiile puse într-un website, ci suntem activi, facem lucrurile să se întâmple.
Avem o colaborare strânsă cu comunitatea și sperăm să devină și mai strânsă. Aceasta e doar o minoritate, mai sunt și altele în Cluj care merită atenția noastră în perioada următoare”, a precizat Mihaela Oltean, pentru Cluj24.
Steelcase Cluj
Clujul găzduiește 350 de angajați Steelcase cu expertiză în diverse funcții de înaltă calificare, de la IT (fiind a doua cea mai mare divizie de IT, după cea din SUA), la Workplace Design, Finanțe, Operațiuni, Marketing, Comunicare de brand și Resurse umane, generând pe parcursul celor 10 ani o cifră de afaceri de aproape 80 de milioane de euro.
„Suntem mândri că am găsit în Cluj un mediu propice pentru a dezvolta această echipă care se integrează bine în structura și cultura Steelcase. Având omul în centrul a tot ceea ce facem, ne bucurăm că am construit și dezvoltat de-a lungul acestor ani o forță de muncă diversă și incluzivă (având în funcții de conducere un număr impresionant de femei și bărbați). Biroul de la Cluj reprezintă, astfel, mai mult decât un simplu centru și a devenit o adevărată resursă de talente”, indică aceasta.
Lider în industria serviciilor de business, Steelcase este o companie globală, cotată la bursă, cu venituri de 2,8 miliarde de dolari în anul fiscal 2022. Compania proiectează, produce și colaborează cu alte organizații de top pentru a oferi soluții de arhitectură, mobilier și tehnologie, toate accesibile printr-o rețea de dealeri, incluzând peste 800 de unități de distribuție Steelcase.
Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să fii la curent cu ce scriem:
CLUJUL PENTRU TOȚI - Ai o propunere pentru un Cluj mai bun? Ai o problemă în zonele în care îţi trăieşti viaţa? Semnalează-ne-o! Trimite mesajul tău pe email prin ACEST FORMULAR, Whatsapp sau pe Facebook messenger
ACTUALITATE
Dosarul de diplome false de la Universitatea de Medicină și Farmacie (UMF) Cluj-Napoca, torpilat de judecătorii clujeni
În toamna lui 2019, procurorii clujeni au cerut, fără succes, arestarea preventivă a cinci cadre didactice de la Universitatea de Medicină și Farmacie (UMF) Cluj-Napoca, printre care se afla și fostul rector Marius Bojiță, sub acuzații de abuz în serviciu și instigare la fals. Vineri au fost analizate probele din dosar, iar judecătorii nu au fost încântați de modul în care au lucrat procurorii.
Practic au fost emise 30 de diplome de participare la cursuri de formare profesională pentru farmaciști, fără ca aceștia să fi fost examinați.
Alături de Marius Bojiță mai sunt inculpate în dosar Miere Doina, Hegheș Simona Codruța, Banc Roxana și Filip Lorena.
Potrivit procurorilor, „în perioada 16.11.2016-29.11.2016, UMF Cluj-Napoca a fost organizat la disciplina Analiza medicamentului cursul de perfecţionare postuniversitară cu titlul ,,Calitatea medicamentului – Metode moderne aplicate în studii de stabilitate” cod 439 curs la care figurează ca şi participante un număr de 30 de persoane.
Concluzionând asupra faptelor numiţilor Bojița Marius şi Hegheduș Simona Codruța rezultă că activitatea didactică a acestora se caracterizează de îndeplinirea în mod necorespunzător a atribuţiilor de serviciu ale acestora, fie prin nesusţinerea activităţii didactice, fie prin susţinerea acesteia într-un mod parţial, fie prin neevaluarea persoanelor înscrise, fie prin evaluarea neriguroasă a acestora materializată prin discuţii libere sau chiar schimb de opinii.
Acest mod de exercitare a atribuţiilor de serviciu de cadru didactic în cadrul UMF Cluj-Napoca a condus la vătămarea intereselor legitime ale universităţii prin neoferirea serviciilor de educaţie pentru care aceasta a fost înfiinţată şi a societăţii prin oferirea creditelor EFC necesare obţinerii avizului anual de liberă practică a farmaciştilor, fiind astfel lăsate să activeze în domeniul farmaceutic persoane care nu şi-au dovedit cunoştinţele de specialitate”, se arată în referatul de arestare preventivă.
Totodată, niciunul dintre participanţi nu a achitat taxa de înscriere anterior datei începerii cursurilor.
”Dintre cele 9 persoane care au fost înscrise la curs, doar 2 dintre acestea au achitat taxa de înscriere înainte de prima zi a cursului, respectiv F.A.O. şi T.L.R. însă ambele persoana au achitat taxa de înscriere de 100 de lei în data de 22.11.2016, adică la o zi după prima dată de evaluare.
Concluzionând asupra faptelor numitelor D.M., F.L. şi B.R. rezultă că activitatea didactică a acestora se caracterizează de îndeplinirea în mod necorespunzător a atribuţiilor de serviciu ale acestora, fie prin nesusţinerea activităţii didactice, fie prin susţinerea acesteia într-un mod parţial, fie prin neevaluarea persoanelor înscrise.
Acest mod de exercitare a atribuţiilor de serviciu de cadru didactic în cadrul UMF Cluj-Napoca a condus la vătămarea intereselor legitime ale universităţii prin neoferirea serviciilor de educaţie pentru care aceasta a fost înfiinţată şi a societăţii prin oferirea creditelor EFC necesare obţinerii avizului anual de liberă practică a farmaciştilor, fiind astfel lăsate să activeze în domeniul farmaceutic persoane care nu şi-au dovedit cunoştinţele de specialitate.
De asemenea, modalitatea de exercitare a atribuţiilor de serviciu de către numitele D.M., F.L. şi B.R. a condus la obţinerea pentru persoanele participante la curs a unui folos necuvenit constând în 20 de credite EFC. Dovada acestor credite s-a efectuat prin emiterea de către UMF Cluj-Napoca a 9 diplome de participare care atestă o împrejurare mincinoasă, respectiv că persoanele în cauză au obţinut 20 de credite EFC ca urmare a parcurgerii unui curs de formare profesională prin care au dobândit cunoştinţe şi abilităţi în vederea asigurării unui act farmaceutic de calitate”, arată procurorii.
Dosar retrimis procurorului
Judecătorii au decis, vineri, să admită în parte contestaţiile formulate de inculpați împotriva încheierii penale nr. 237/09.04.2021 a Judecătoriei Cluj-Napoca în ceea ce priveşte greşita respingere a excepţiilor vizând nulitatea actelor efectuate anterior sesizării din oficiu şi nulitatea declaraţiei martorei M. I. şi dispoziţia de începere a judecăţii.
S-a constatat nulitatea absolută a tuturor actelor efectuate şi obţinute anterior sesizării din oficiu din data de 12.12.2017 de către IPJ Cluj Serviciul de Investigare a Criminalităţii Economice.
Au fost respinse mai multe note explicative și înscrisuri depuse la dosar.
Decizia de vineri a fost transmisă Parchetului de pe lângă Judecătoria Cluj-Napoca, procurorul urmând a comunica judecătorilor de cameră preliminară dacă menţine dispoziţia de trimitere în judecată ori solicită restituirea cauzei în termen de 5 zile de la comunicarea încheierii.
EVENIMENT
Răzvan Ciortea, senator PSD: Primul centru non psihiatric pentru adicții se va deschide la Cluj (PE)
Joi, 21 noiembrie, la Casa de Cultură a Studenților din Cluj, a avut loc evenimentul de lansare a campaniei ”Fii informat. Viitorul îți va mulțumi!”, susținută de Răzvan Ciortea, senator PSD și candidat la Camera Deputaților.
Evenimentul a reunit peste 150 de participanți – tineri, părinți, cadre didactice, psihologi, specialiști din domeniu și reprezentanți ai ONG-urilor naționale și internaționale.
Primul centru non psihiatric pentru adicții se va deschide la Cluj
Scopul principal a fost crearea unui cadru de dialog deschis asupra provocărilor generate de consumul de substanțe adictive și identificarea unor soluții aplicabile atât pentru prevenirea consumului, cât și pentru reducerea impactului acestuia asupra familiilor și comunității.
Prezența senatorului Răzvan Ciortea a fost o garanție a faptului că toate aceste eforturi de a găsi cele mai bune soluții nu vor fi zadarnice, ci vor reprezenta puncte de plecare pentru politici publice coerente într-un domeniu de maximă importanță pentru noi toți.
Un angajament pentru viitorul generațiilor tinere
”Consumul de droguri nu este doar despre cei care, dintr-un motiv sau altul, ajung să facă acest pas. Este și despre părinții care nu mai știu cum să își ajute copiii, despre profesorii care observă schimbări, dar nu au resursele sau instrumentele necesare pentru a interveni, despre prietenii care vor să ajute, dar nu știu cum: consumul de droguri nu este doar o chestiune de trafic sau de legi.
Este o problemă personală, care atinge familii întregi, comunități, întreaga societate. De la nivel micro, la nivel macro, adicțiile reușesc să fure sau să răpească din esența noastră lucruri pe care este greu să le mai reparăm. Este vorba despre relații pierdute, oportunități ratate, despre oameni care simt că nu mai au scăpare. Trebuie să vorbim deschis despre aceste probleme care ne afectează sistemic.
Drogurile distrug vieți! Trebuie să fim uniți în efortul de a schimba ceva până nu este prea tărzu. Puterea stă în cunoaștere, iar educația rămâne cea mai eficientă formă de prevenție. Simplul fapt că sunteți astăzi aici arată că vă pasă, că sunteți deschiși să înțelegeți și să acționați pentru un viitor mai sigur – atât pentru voi, cât și pentru cei dragi vouă. Demonstrați curiozitate, implicare și dorința de a face parte dintr-un proiect care poate schimba destine”, a spus Răzvan Ciortea.
”Este nevoie de mult suport specializat”
Gabriela Groza, lector și psiholog expert juridicar a pus accentul pe schimbările pe care le produce consumul de droguri în comportamentul social al tinerilor, dar și pe adevăratele drame din familiile acestora.
”Este nevoie de mult suport specializat pentru a depăși aceste momente traumatice, pentru a reveni la o viață normală. Pe modul de ajutor, modul în care putem răspunde unor întrebări și nevoi atât de importante ale copiilor noștri.
Pe lângă identificarea comportamentelor de risc, este important să avem cunoștințe despre substanțele la care adolescenții se pot expune”, a spus aceasta.
În acest sens, președintele AMA Antidrog Cluj a venit în sprijinul participanților pentru a prezenta care sunt principalele tipuri de substanțe consumate, riscurile asociate acestora, metodele de prevenție și soluțiile pentru gestionarea situațiilor de criză.
Un proiect unic pentru Cluj – Centrul non-psihiatric de tratare a adicțiilor
Președintele Narconon Sud Europa, Giovani Citterio, a făcut un anunț important: va deschide în România primul centru non-psihiatric de tratare a adicțiilor de droguri și alcool din România
”Acest centru va reprezenta un loc dedicat tratamentului și reintegrării sociale a celor care se confruntă cu adicții. Vom oferi un mediu sigur, unde pacienții vor beneficia de sprijin personalizat și metode moderne,bazate pe empatie și reabilitare, pentru a-și construi un nou început,” a declarat Giovanni Citterio.
Narconon, organizația internațională care susține acest proiect, aplică o metodologie distinctă, axată pe eliminarea definitivă a dependenței, fără utilizarea medicamentelor substitutive. Programul se concentrează pe furnizarea instrumentelor necesare participanților pentru a înțelege și depăși dependența, punând un accent deosebit pe educație și prevenirea recăderilor.
Centrul care va fi inaugurat în județul Cluj se va concentra pe consiliere, reabilitare și programe de reintegrare în comunitate, evitând metodele tradiționale psihiatrice și oferind o alternativă modernă bazată pe încredere și suport comunitar.
”Fii informat- Viitorul îți va mulțumi”
”Această campanie nu este doar despre prevenție – este despre speranță, sprijin și responsabilitate. Adolescenții noștri au nevoie să știe că le suntem alături, că îi susținem și că le oferim șansa de a-și construi un viitor fără umbrele consumului de droguri. Ca societate, avem datoria de a le arăta că nu sunt singuri, că pot depăși orice obstacol. Prin dialog, sprijin și ajutor”, a declarant Răzvan Ciortea, senator PSD
Campania „Fii informat. Viitorul îți va mulțumi” vine cu un program concret, structurat în trei direcții esențiale, pentru a răspunde nevoilor familiilor, tinerilor și comunității noastre:
- Consultanță și terapie gratuită pentru familiile tinerilor consumatori, sesiuni de informare și conștientizare și înființarea unui centru non psihiatric de tratament, în parteneriat cu Narconon Sud Europa și alți specialiști în domeniu.
- Programe de informare și conștientizare cu privire la pericolele reale ale consumului de substanțe care creează adicții în toate instituțiile de învățământ din țară, programe de sprijin și workshop-uri care au ca invitați persoane cu expertiză profesională recunoscută în domeniul adicțiilor.
- Sporirea siguranței în școli, printr-un program anti-bullying și prin parteneriate încheiate cu autoritățile publice locale: multe studii demonstrează că există o corelație directă între bulliyng și consumul de substanțe interzise.
CMF 11240017
ECONOMIE
E.ON: Instalările de stații de ÎNCĂRCARE pentru mașini electrice au crescut de circa 10 ori față de 2020
E.ON Energie România a instalat, în primele 10 luni ale acestui an, peste 100 de puncte de încărcare pentru mașini electrice, publice și private, depășind astfel 550 de unități instalate până acum în România.
· Peste 100 de puncte de încărcare a mașinilor electrice instalate în primele 10 luni ale anului;
· Numărul de încărcări prin E.ON Drive a crescut cu 31% față de aceeași perioadă a anului trecut, iar cantitatea de energie cu 71%;
· 96.000 de copaci au fost plantați, câte un copac pentru fiecare 10 kWh alimentați la stațiile E.ON Drive;
Dacă înainte de 2020 compania instala în medie, pe an, între 20 și 30 de puncte de încărcare pentru mașini electrice, ulterior ritmul a crescut la peste 200 anul trecut, deci de aproximativ zece ori mai mult.
E.ON: Instalările de stații de ÎNCĂRCARE pentru mașini electrice au crescut de circa 10 ori față de 2020
„Ne-am propus să jucăm un rol de lider în dezvoltarea infrastructurii și soluțiilor pentru mobilitatea electrică în România și progresăm rapid. De exemplu, clienții noștri au acces în prezent la peste 2.000 de puncte de încărcare, prin aplicația E.ON Drive, atât ale noastre, cât și ale partenerilor noștri, iar la nivel european la peste 500.000 de puncte de încărcare operate de către E.ON Drive Infrastructure”, a declarat Claudia Griech, director general al E.ON Energie România.
În aplicația E.ON Drive au fost înregistrate peste 32.000 de sesiuni de încărcare, în primele 10 luni ale acestui an, fiind încărcați peste 560.000 de kWh, în medie aprox. 56.000 kWh pe lună. Față de aceeași perioadă a anului 2023, numărul de sesiuni de încărcare a crescut cu 31% iar cantitatea de energie cu 71%.
„Au fost sădiți 96.000 de puieți”
E.ON Drive, prima soluție la cheie dedicată posesorilor de mașini electrice, clienți rezidențiali, business sau municipalități, a fost lansată în anul 2018. Disponibilă pe www.eondrive.ro, aplicația E.ON Drive aduce prețuri mai mici față de plățile unice, acces la harta stațiilor și statusul acestora, stații favorite, emitere card RFID pentru start-stop încărcare și plată direct din aplicația mobilă.
Totodată, compania răsplătește efortul clienților pentru a avea un viitor mai verde şi mai sustenabil, plantând câte un copac pentru fiecare 10 kWh alimentați la stațiile E.ON Drive. Astfel, în cadrul campaniilor anuale de plantare, desfășurate începând cu 2021, au fost sădiți 96.000 de puieți.
Dacă doriți să aflați ce presupune instalarea unei stații de încărcare pentru mașina electrică acasă puteți accesa: eon.ro/statie-energie.
Despre E.ON Energie România
E.ON Energie România, membră a Grupului german E.ON, este furnizor integrat de gaze naturale, electricitate şi soluţii energetice având un portofoliu variat format din circa 3,5 milioane de clienţi, atât rezidenţiali, cât şi companii şi municipalităţi. Grupul E.ON este unul dintre liderii pieţei de energie, având în România o prezenţă consolidată de-a lungul a 17 ani. De la intrarea pe piaţa din România, E.ON a investit peste 2,3 miliarde de euro, în principal în modernizarea reţelelor. Totodată, valoarea contribuţiilor virate la bugetul de stat şi bugetele locale se ridică la 3,4 miliarde de euro.
EVENIMENT
Marcel Ciolacu: Românii merită din plin să simtă beneficiile economice ale integrării depline în Spațiul Schengen
România, alături de Bulgaria, vor adera pe deplin la Spațiul Schengen, respectiv și cu frontierele terestre.
Marcel Ciolacu, prim-ministrul României, a salutat decizia de adrerare completă la Spațiul Schengen, și a transmis un mesaj și pentru cetățenii români.
Marcel Ciolacu: Românii merită din plin să simtă beneficiile economice ale integrării depline în Spațiul Schengen
”După 13 ani, România va reuși o aderare completă la Schengen la 1 ianuarie 2025! Românii merită din plin să simtă beneficiile economice ale integrării depline în Spațiul Schengen”, a transmis premierul Marcel Ciolacu, care a precizat că, vineri, 22 noiembrie, s-a ajuns la un acord și la nivelul miniștrilor de interne din cele patru state implicate prezenți la Budapesta.
Marcel Ciolacu a mai precizat că atât România, cât și Bulgaria, își asumă pe deplin responsabilitatea pentru protecția frontierelor externe ale UE.
”Aderarea completă, inclusiv cu granițele terestre, va însemna că mărfurile românești vor ajunge mai rapid în Europa, iar asta înseamnă că produsele noastre vor fi mai competitive, ceea ce va aduce mai mulți bani companiilor locale. Acesta este cel mai puternic și concret mesaj pentru cetățenii români!”, a mai transmis premierul României.
Marcel Ciolacu i-a mulțumit premierului Ungariei
Marcel Ciolacua ținut să îi mulțumească premierului ungar Viktor Orban pentru ”sprijinul constant în ceea ce privește aderarea completă a României la spațiul Schengen!”.
Felicit președinția ungară a Consiliului Uniunii Europene pentru munca desfășurată în această perioadă, dar mai ales pentru faptul că a ținut în permanență în atenție subiectul Schengen.
Foto: Guvernul României
CLUJ24 TV
VIDEO. Diana Șoșoacă (S.O.S. România): Alegerile prezidențiale, lovite de nulitate absolută. Au loc în stare de ilegalitate (PE)
Președintele Partidului S.O.S România, eurodeputatul Diana Iovanovici Șoșoacă, susține că alegerile prezidențiale care vor avea pe 24 noiembrie și 8 decembrie sunt lovite de nulitate absolută și vor avea loc într-o stare de ilegalitate.
Diana Șoșoacă a făcut această afirmație în cadrul podcastului Test de sinceritate de pe Cluj24 realizat de Vasile Măgrădean, unde a explicat că a constestat decizia CCR prin care i s-a interzis candidatura la Președinția României, iar ÎCCJ a dat o soluție care vine în favoarea sa.
”În primul rând, vorbiți cu candidatul la președinție, Diana Iovanovici Șoșoacă, pentru că onorata Curte Constituțională nu este o instanță de judecată și nu poate anula dreptul unui candidat care a îndeplinit toate formele legale, așa cum a constatat Biroul Electoral Central, pentru a candida. Nici nu poate anula cele peste 300.000 de semnături validate. Curtea Constituțională și-a depășit atribuțiile, chiar a săvârșit o serie de peste șapte infracțiuni.
Le-am depus plângere penală celor cinci judecători. Și evident că am acționat pe cale legală”, a spus Șoșoacă.
Potrivit acesteia, ÎCCJ a stabilit, joi, că decizia CCR este un act administrativ și a trimis contestația noastră la Curtea de Apel București pentru dreapta judecată.
Alte declarații ale Dianei Șoșoacă:
”Probabil că am venit în lumea asta și mai ales în politica românească să fac dreptate”.
”Eu voi intra în Senatul României și, matematic vorbind, pot deveni președintele Senatului. Dacă președintele are o problemă, moare sau se bolnăvește, nu-și mai poate exercita atribuțiile sau este suspendat, cum a fost cazul lui Băsescu, eu, ca președinte al Senatului, devin președinte al României pe perioada interimatului. Și atunci eludez hotărârea CCR”.
”Ne vom prezenta la vot. Vom desena un pătrățel în care vom scrie Diana Iovanovici Șoșoacă, președinte. Și vom pune ștampila în pătrățelul nostru, tăind celelalte persoane care sunt candidați.
Voturile anulate însă, într-un anumit procentaj, anulează alegerile prezidențiale”.
”Poporul își alege președintele, nu sistemul. Se duce și pune pe buletinul de vot și în cazul ăsta anulează alegerile, pentru că vor fi în ori de multe voturi anulate”.
Am vorbit cu cei din mafie
”Prima întrebare pe care mi-o adresează absolut toți românii este unde sunt bodyguarzii dumneavoastră? În viața mea n-am avut bodyguard. Dar unde-i SPP-ul?
Dar n-am avut. Păi și nu vă e frică? Păi de ce să fie frică?
Ce am eu aici? Îl am pe Dumnezeu. Nu cred că am făcut vreun rău cuiva ca să îmi facă mie rău să mă omoare sau ce să-mi facă.
Vorbesc și cu infractori. Am vorbit inclusiv cu cei din mafie. Am fost deschisă să-i ascult.
Pentru că și ei sunt cetățeni români. Nu știu dacă mă votează. Problema este că inclusiv cei din mafie consideră că nu li se respectă drepturile, dacă vă puteți închipui. Nu poți să eradichezi mafia dacă nu o cunoști”.
”Am ridicat problema distrugerii drogurilor care se confiscă. Pentru că eu știu din interior că drogurile acestea se vând. În mafia asta sunt implicați atât persoane din justiție, polițiști, jandarmi, oameni politici și o foarte mare parte din acești bani se duc între partidele politice care își plătesc oamenii, așa ajungi să dai și câte 2.000 lei unui om să te voteze”.
”Înainte să fiu candidat mi-au propus or să mă retrag și să negociem funcții pentru mine sau pentru partid. Am vorbit cu Ciolacu. Condiția era să nu mai vorbesc. Și să nu mai spun nimic. Și am spus cum vă închipuiți voi că eu o să mă retrag vreodată dintr-o cursă?”
”Dacă nu ajung președintele României voi fi propusă de S.O.S premierul României. Dar îți trebuie o mână de fier și nu-ți mai trebuie mănușă de catifea”.
CMF 11240027
Profesorul clujean Vasile Pușcaș împlinește 72 de ani. A negociat intrarea României în Uniunea Europeană
VIDEO. Bartolomeu Anania şi-a prevestit moartea!? „Nu mi-e frică”. 13 ani de la trecerea sa la cele veşnice
E ziua ta. Istoricul şi criticul literar Mircea Popa, 85 de ani
Răzvan Ciortea, senator PSD: Primul centru non psihiatric pentru adicții se va deschide la Cluj (PE)
E.ON: Instalările de stații de ÎNCĂRCARE pentru mașini electrice au crescut de circa 10 ori față de 2020
Marcel Ciolacu: Românii merită din plin să simtă beneficiile economice ale integrării depline în Spațiul Schengen
VIDEO. Diana Șoșoacă (S.O.S. România): Alegerile prezidențiale, lovite de nulitate absolută. Au loc în stare de ilegalitate (PE)
Decizie istorică la Budapesta. România şi Bulgaria intră în Schengen TERESTRU de la 1 ianuarie 2025. Fără CONTROALE la frontiere
FOTO. Dispozitiv de alertare în premieră europeană, dezvoltat la Cluj. Primește și transmite mesaje dacă nu este semnal GSM
Administratorul drumului dintre Ciurila și Sălicea, AMENDAT pentru necurățarea zăpezii
VIDEO. Ce face Emil Boc la Bruxelles
