92% dintre angajații care lucrează de acasă fac și altceva în timpul jobului: mai mult de 50% gătesc sau se uită la televizor

92% dintre angajații care lucrează de acasă fac și altceva în timpul jobului, arată un sondaj realizat în SUA. Printre cele mai comune activități se numără gătitul, vizionarea programelor TV și treburile gospodărești.

Majoritatea covârșitoare (92%) a angajaților în regim remote din Statele Unite au declarat, în cadrul unui sondaj analizat de Newsweek.com, că fac altceva în timpul orelor de muncă,  se arată în newsletter-ul Hacking Work.

Ce mai fac angajații remote în timpul programului?

Cele mai comune activități practicate de respondenți în timpul programului sunt gătitul, vizionatul serialelor sau a emisiunilor televizate sau treburile gospodărești. Printre activitățile desfășurate în timpul programului se mai numără exercițiile fizice, cumpărăturile online, îngrijirea copiilor sau petrecerea timpului cu prietenii. O mică parte dintre angajați recunosc că lucrează pentru un al doilea job în timpul programului.

Milenialii (cei născuți între 1981 și 1996) sunt cei mai activi: 55% arată că se uită la televizor în timpul programului de lucru, 57% gătesc, 45% se ocupă de treburi gospodărești, iar 39% recunosc că trag un pui de somn între sarcinile de lucru.

Generația Z, cea mai dedicată jobului

În contrast, Generația Z (cei născuți între 1997 și 2012) este cea mai dedicată muncii: 13% spun că nu mai fac și alte activități în timpul lucrului. Mai mult decât atât, tinerii din Generația Z sar adesea peste prânz și se simt de patru ori mai vinovați decât boomerii pentru că nu iau acele pauze.

Tinerii se simt presați să pună munca mai presus de sănătate, iar motivele sunt variate – programul aglomerat, plin de întâlniri și teama că nu vor reuși să finalizeze toate sarcinile.

Ce cred angajatorii despre multitasking-ul angajaților?

Unii angajatori cred că multitaskingul în timpul orelor de lucru îi face pe angajați mai fericiți și mai productivi. Aceștia pun accent pe rezultate în loc de respectarea strictă a programului.

Cu toate acestea, nu toți angajatorii sunt de aceeași părere. Pentru ca lucrurile să funcționeze sub această formă, e nevoie ca toți cei implicați să găsească un echilibru între flexibilitate și responsabilitate, să stabilească așteptări clare și să comunice eficient.