Spor de condiții vătămătoare, redus pentru toți angajații Primăriei Cluj-Napoca. De la 15% din salariu, la 300 de lei brut

Primăria Cluj-Napoca propune acordarea sporului pentru condiții vătămătoare, în cuantum de 300 lei brut lunar, tuturor celor 960 de angajați ai instituției. Proiectul va fi dezbătut în ședința Consiliului Local din 4 august.

Primăria Cluj-Napoca propune, printr-un proiect de hotărâre ce va fi supus votului luni, 4 august, acordarea sporului pentru condiții vătămătoare celor 960 de angajați ai instituției. Potrivit unui buletin de expertizare emis de Direcția de Sănătate Publică (DSP) Cluj, salariații se confruntă cu o serie de factori de risc specifici lucrului la birou. Raportul medical atestă peste 1.000 de cazuri de afecțiuni de sănătate asociate condițiilor de muncă.

Spor plafonat la 300 lei brut/lună

Sporul, fixat prin lege la 15% din salariul de bază, a fost plafonat temporar la maximum 300 de lei brut/lună pentru întreaga administrație publică locală, până la finalul anului 2026, prin OUG 36/2025, intrată în vigoare de la 1 iulie 2025. Așadar nu este vorba despre un spor nou – acesta exista deja.

Pentru Cluj-Napoca, această măsură implică o cheltuială bugetară anuală de aproximativ 3,45 milioane lei – sumă despre care Primăria susține că a fost deja alocată din bugetul local pentru 2025. Trebuie menționat că nici primarul, nici viceprimarii nu beneficiază de acest spor.

Afecțiuni medicale în rândul funcționarilor din primărie

Conform expertizei medicale realizate de DSP, angajații primăriei se expun unor pericole de natură medicală. Au fost înregistrate:

• Afecțiuni cardio-vasculare: 264 cazuri
• Afecțiuni osteo-muscu-articulare: 262 cazuri
• Boli de nutriție și metabolism: 223 cazuri
• Afecțiuni digestive: 88 cazuri
• Afecțiuni endocrine: 75 cazuri
• Afecțiuni ale aparatului: 26 cazuri
• Afecțiuni dermatologice: 21 cazuri
• Afecțiuni hematologice: 17 cazuri
• Afecțiuni oncologice: 11 cazuri
• Afecțiuni psihice: 11 cazuri
• Afecțiuni renale: 9 cazuri

Raportul medical evidențiază riscurile cauzate de poziția șezândă prelungită, stresul profesional și volumul mare de muncă:

• Ore suplimentare, inclusiv în weekenduri
• Suprasolicitare
• Munca cu beneficiarii nemulțumiți, agresivi verbal sau fizic
• Munca în spații inadecvate, suprapopulate, fără ventilație sau lumină naturală
• Munca în ture de noapte

Trei accidente de muncă, în 2024

De asemenea, în 2024 au fost înregistrate trei accidente de muncă, ceea ce, conform reglementărilor, constituie un criteriu suplimentar pentru acordarea sporurilor.

„Așadar, sunt îndeplinite două criterii pentru încadrarea locurilor de muncă la condiții periculoase sau vătămătoare – existența unor indici de morbiditate la locurile de muncă și înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă”, se arată în referatul de aprobare.

USR se opune

Măsura a stârnit reacții dure din partea opoziției, în special a USR, care acuză administrația locală de „sfidare” la adresa clujenilor. Ei cer eliminarea sporului și investiții în modernizarea spațiilor de lucru, achiziția de echipamente conforme și digitalizarea arhivelor, care să asigure un mediu de lucru sigur și plăcut.

„Acum, când Guvernul Bolojan e în plină reformă a cheltuielilor statului, dl primar readuce pe masa Consiliului Local «sporul de obezitate». Acordat în bloc tuturor celor 960 de angajați ai Primăriei Cluj-Napoca, de la funcționarii din birouri până la polițiști locali sau portari. Cost anual: peste 700.000 euro.

„Simptomele unui management deficitar”

Motivul? Desfășurarea activității «în condiții periculoase sau vătămătoare»: spații de lucru inadecvate (birouri supraaglomerate), echipamente neconforme (monitoare vechi), expunere la riscuri biologice (mucegai din arhive), după cum menționează raportul DSP. Adică exact simptomele unui management deficitar”, a declarat Alexandra Oană, consilier local USR.

Amintim că USR a votat împotriva acordării sporului și la ultima dezbatere a unui proiect similar în 2022.

Sindicatele: Unicul spor existent, plafonat

Bogdan Șchiop, președintele Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație (FNSA), afirmă că angajații din administrația locală este sunt supuși unei legislații de salarizare inechitabile. El subliniază volumul mare de muncă și responsabilitățile în creștere ale angajaților din administrația locală, în special în primării mari precum Cluj-Napoca.

„Sectorul de activitate administrație publică, cu componenta de administrație locală, este un sector care, din păcate, de multe ori a fost vitregit de prevederile unei legi de salarizare echitabile.

Pe componenta de administrație publică locală există un singur spor în legea de salarizare, acest spor de condiții vătămătoare, care venea să compenseze puțin faptul că toată salarizarea în administrația publică locală este practic plafonată la nivelul anului 2019. Acest spor de condiții vătămătoare, practic, era în lege. Trebuia să acumulezi mai multe condiții pentru a lua acel 15 % la salariul de bază.

„O lovitură financiară pentru toți salariații”

Plafonarea la 300 de lei reprezintă o lovitură financiară pentru toți salariații și să nu uităm că Primăria Cluj-Napoca este o primărie de municipiu importantă, care este și centru universitar, centru medical, foarte multe sarcini de la nivel central au fost transferate către autoritățile locale, volumul de muncă a crescut.

Nu este bine ce se întâmplă, am tot sesizat. Toate măsurile acestea au fost îndreptate în primul rând împotriva salariatului, a celui care muncește. Nu sunt benefice și nu vor avea efectul scontat”, a declarat Șchiop, pentru Cluj24.

Consiliul Local Cluj-Napoca urmează să se pronunțe în ședința viitoare asupra acestui proiect.