Avertismentul managerului Spitalului de Urgență Cluj: Vom ajunge la o criză acută de personal. Trebuie să devenim atractivi

Cel mai mare spital din Nord-Vestul Transilvaniei are personal îmbătrânit, iar tinerii medici care ies de pe băncile universităților se gândesc acum de două ori înainte să aleagă să lucreze la stat.

Chiar dacă în Spitalul Clinic Județean de Urgență din Cluj-Napoca nu există o criză acută de personal calificat, managerul unității sanitare, prof. dr. Claudia Gherman, spune că este nevoie ca mediul de lucru să devină mai atractiv.

Avertismentul managerului Spitalului de Urgență Cluj: Vom ajunge la o criză acută de personal. Trebuie să devenim atractivi

Spitalul de Urgență din Cluj-Napoca are un rol vital în regiunea de Nord-Vest a țării. Deși nu are probleme de personal ca alte unități spitalicești din țară, în viitor va fi tot mai greu să atragă oameni de valoare și să-i și păstreze.

Anul trecut, în Spitalul Urgență din Cluj-Napoca au fost tratați în regim de spitalizare continuă 52.354 de pacienți. De asemenea, au fost tratate 64.659 de cazuri în regim de spitalizare de zi și au fost efectuate nu mai puțin de 163.698 de consultații în ambulatoriu.

Personal îmbătrânit

La această oră, potrivit managerului spitalului, prof. dr. Claudia Gherman, sunt 438 de medici angajați pe perioadă nedeterminată, iar numărul personalului mediu sanitar ajunge la 1.527.

89% din totalul angajaților sunt femei, iar problema este că majoritatea personalului are vârsta cuprinsă între 45 și 65 de ani.

„Noi observăm o tendință de îmbătrânire a angajaților. Asta pentru că mediul este mult mai atractiv în alte părți. Dacă nu schimbăm lucrurile, vom ajunge la o criză acută de personal. Încercăm să fim atractivi, dar e greu”, a precizat ptof. dr. Claudia Gherman.

Aceasta spune că nu crede că este vorba de salarii. Sumele pe care le primesc medicii care lucrează în spital nu sunt semnificativ diferite față de salariile oferite în sistemul sanitar privat.

„Condițiile de muncă sunt, însă, diferite, iar tinerii rezidenți sunt foarte critici. De aceea, trebuie să devenim cât mai atractivi și să facem din asta o politică permanentă”, a declarat managerul Spitalului de Urgență din Cluj-Napoca.