De vorbă cu angajați Steelcase Cluj să vedem dacă firma e atât de prietenoasă cum se prezintă. Povestea lui Yakouba din Africa

La aniversarea de 10 ani de la deschiderea celui de-al treilea centru global de servicii la Cluj, compania Steelcase a marcat momentul în cadrul unui eveniment desfășurat la Maestro Business Center, unde s-au au prezentat rezultatele studiilor privind viitorul pieței muncii, precum și inovațiile în materie de mobilier pentru spațiul de lucru. S-a accentuat ideea că omul este în centrul a tot ceea ce desfășoară compania, forța de muncă fiind una diversă și incluzivă.

Managing directorul Mihaela Oltean, dar și alți reprezentanți Steelcase Cluj, au oferit, pe parcursul evenimentului, mai multe exemple în acest sens, printre care:

• Faptul că Steelcase Cluj nu susține discriminarea femeilor la locul de muncă, dat fiind că 70% dintre pozițiile de lideri din oraș sunt ocupate de persoane de sex feminin
• Faptul că Steelcase e una dintre companiile de top la nivel global ca angajator pentru comunitatea LGBT și că a susținut marșul LGBT de la Cluj ca sponsor, echipa fiind una activă, care face lucrurile să se întâmple, și care nu se rezumă doar la niște aspirații puse pe un website, după cum a susținut însăși Mihaela Oltean
• Faptul că Steelcase are o colaborare strânsă cu comunitatea LGBT, dar că mai sunt și alte minorități în Cluj către care își îndreaptă atenția în perioada următoare
• Faptul că Steelcase a avut multe colaborări cu ONG-uri precum CERT Transilvania, Beard Brothers, Crucea Roșie, Asociația NUCA, Declic, etc., datorită unor valori comune și a viziunii proactive a angajaților, ale căror visuri s-au transformat în proiecte cu impact pentru comunitate
• Faptul că, de 7 ani, firma organizează o tabără pentru adolescenți din medii defavorizate, care impactează peste 400 de tineri cărora încearcă să le deschidă orizonturile
• Faptul că s-a investit mult pentru inovare, implicit pentru confortul angajaților, un exemplu relevant fiind modelul unui scaun pentru care s-au făcut studii de 8 milioane de euro, totul ca să le ofere acestora un spațiu plăcut în care să lucreze

După ce s-au încheiat conferința de presă și turul ghidat prin birourile Steelcase Cluj, am rămas la discuții cu niște angajați pe care i-am întâlnit întâmplător la masă, ca să văd ce e în spatele perdelelor de la birou.

De la Cosmote București la Steelcase Cluj. De ce este Clujul renumit în IT

Primii doi au fost niște colegi din departamentul IT, cu o vechime de 4, respectiv aproape 10 ani în cadrul companiei, care mi-au spus mai multe despre experiența lor și despre ce oferă compania pe piața muncii.

Angajatul cu vechimea de 10 ani a spus că s-a mutat din București pentru a face parte din echipă, întrucât i s-a părut că mediul îl va ajuta să se dezvolte.

„În America se încurajează practica asta de a ridica mâna și a spune ce ai în minte, dar asta se întâmplă și aici. Tinerii se alătură cu entuziasm și au multe idei noi pe care sunt nerăbdători să le aplice, de-asta a devenit Clujul un pion important în industria IT, pentru că există oameni care sunt puși pe treabă, și de-asta am ales să mă angajez și eu aici. Înainte, am lucrat la Cosmote”, a spus el.

Flexibilitatea programului, amabilitatea șefului, șocul angajatului. Dincolo de perdea

Aprobator, colegul său a punctat că, pe lângă determinarea angajaților, și dinamica de la serviciu reprezintă un avantaj.

„Există programul hibrid, cu 3 zile la birou și 2 zile acasă. Totul se întâmplă printr-o aplicație în care anunțăm când venim și când stăm acasă. Acest lucru e important pentru liderii de echipă fiindcă, în cazul unui control, ei trebuie să știe unde este fiecare și ce face, dar e important și pentru angajați, că se bucură de flexibilitate. Nu există așa-numitul pontaj, liderii oricum știu cine și cât lucrează”, a notat acesta.

Totodată, cei doi au menționat faptul că, cel puțin în cadrul departamentului IT, se fac internshipuri pentru studenți, unde sunt de părere că e esențială deschiderea lor, fiindcă toți sunt programatori în companie, dar nu se lucrează într-un program anume, astfel că tinerii interni au ocazia să guste din toate.

„Ar fi păcat pentru un intern să se limiteze la un limbaj de programare doar pentru că acela i-a plăcut mai mult din ce a învățat la facultate, ținând cont că are ocazia să vadă un spectru mult mai larg al IT-ului”, a precizat un angajat.

Experiența proprie

Întrebat dacă a observat în rândul angajaților noi un șoc când au văzut cum e mediul de lucru la Steelcase Cluj, a spus că cel mai bine vorbește din experiența proprie, întrucât el însuși a fost una dintre persoanele care nu a știut cum să primească deschiderea companiei.

„Odată, șeful m-a întrebat dacă am timp câteva minute să discutăm, iar asta m-a uimit. În majoritatea companiilor, există teama asta de șefi, că nici nu-i poți refuza.

Am fost șocat să văd că el mă întreabă dacă îi pot acorda timp pentru o discuție.

Și despre asta e vorba, că ai dreptul la propriile decizii, tu știi cum îți faci programul și de aceea, ca angajat, vei fi mai deschis la rândul tău atunci când șeful lansează o invitație, e o colaborare sănătoasă, dar cu care nu mulți sunt familiarizați”, a subliniat el.

Incluziunea la Steelcase Cluj. Adevăr sau mit. Povestea lui Yakouba

Mai departe, am stat de vorbă cu Yakouba, un angajat din Senegal care a împărtășit cu Cluj24 experiența lui de până acum la Steelcase Cluj. Lucrează în vânzări și îi place ceea ce face.

„Sunt de 5 ani la Cluj. Am avut norocul de a găsi un job în cadrul căruia să călătoresc foarte mult. Dacă firma are nevoie de mine în altă parte, îmi fac valiza imediat și plec”, a povestit tânărul.

Acest lucru se datorează faptului că se simte respectat în companie.

„Desigur că există o barieră lingvistică. De altfel, încerc să învăț româna și știu câteva cuvinte de bază, dar și colegii au făcut în așa fel încât să mă integrez în echipă de la bun început.

Eram singurul străin la o ședință și, cu toate astea, au stabilit să vorbească în engleză doar ca să înțeleg și eu. Nu a contat că restul erau români, au adaptat totul la nevoile mele, astfel încât toată lumea să participe activ la întâlniri.

Și am remarcat lucrul ăsta în general în Cluj. Am fost în multe locuri, iar aici pot spune că oamenii sunt cu adevărat mai deschiși”, a adăugat Yakouba.

Un alt lucru de care își amintește cu drag este o petrecere cu tematică africană organizată de niște colegi care au vrut să-i celebreze originile, eveniment la care s-au simțit foarte bine și care a închegat comunitatea.

Prin urmare, Yakouba a confirmat deschiderea companiei spre diversitate, afirmând că la Steelcase Cluj se simte apreciat, datorită mediului de lucru sănătos și a colegilor prietenoși.

Concluzii

La plecare, am luat liftul până la parter, unde am nimerit să cobor cu 2 angajate care s-au comportat cu mine de parcă ne cunoșteam. Le-am spus că mă aflam pentru prima dată acolo, în lift, iar ele m-au ajutat și m-au întrebat dacă am fost la un interviu.

Când au auzit că nu, că doar am venit să scriu despre eveniment, au spus: „Ah, deci nu vei lucra cu noi”. S-au scuzat că mă părăsesc cu niște etaje mai devreme, iar eu am rămas în lift, gândindu-mă dacă a venit Mercur retrograd sau visez.

Acum, poate am văzut prea puțini angajați ca să ajung la o concluzie, dar un lucru e cert. Toți erau fericiți la muncă.

Citește și FOTO. Soluțiile Steelcase Cluj pentru o viață mai bună la JOB. Inovații, incluziune, studii de milioane de euro. Mesajul lui Boc