EVENIMENT
Adeverința de VECHIME: cum o obții și ce faci în cazul în care firma nu mai EXISTĂ

Adeverința de vechime este un act necesar la calcularea pensiei. Eliberarea adeverinței de vechime în muncă reprezintă un drept al angajatului și un document de care are nevoie în numeroase circumstanțe precum: schimbarea locului de muncă, deschiderea drepturilor la pensie, indemnizație de șomaj, participare la un concurs.
Odată cu recalcularea pensiilor, solicitarea de adeverințe de vechime a crescut foarte mult. Dacă în unele cazuri situația este simplă, adeverința este obținută de la fostul angajator, în altele, cum este închiderea firmei, foștii angajați întâmpină dificultăți în obținerea documentului.
Adeverința de VECHIME: cum o obții și ce faci în cazul în care firma nu mai EXISTĂ
„Adeverinta de vechime in munca este este instrumentul de atestare a vechimii in munca, dupa renuntarea la carnetul de munca. Mai exact, potrivit prevederilor Codului Muncii, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. Incepand cu 1 ianuarie 2011, la incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta.
La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia un extras din registru, datat si certificat pentru conformitate, si o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, astfel cum rezulta din registru si din dosarul personal.
Ce contine adeverinta de vechime in munca?
Potrivit Inspectiei Muncii, pentru salariatii din sistemul privat, aceasta trebuie sa contina urmatoarele informatii:
– datele de identificare ale salariatului;
– datele de identificare a societatii pentru care lucreaza/a lucrat;
– datele contractului individual de munca (numarul si data incheierii, tipul si durata contractului);
– functia/meseria ocupata;
– valoarea salariului de baza, inclusiv sporurile ;
– schimbarile intervenite pe parcursul executarii contractului individual de munca (incheiere, modificare, suspendare, incetare);
– vechimea in munca si in specialitate;
– absentele nemotivate si perioadele de concediu fara plata;
– data si temeiul incetarii contractului individual de munca;
– informatii privind incadrarea in grupa superioara de munca.
Firma s-a închis. Cum poate un fost angajat să facă dovada muncii?
Este o situatie des intalnita, care ii pune pe drumuri pe multi romani. Fie nu cunosc bine procedura, fie apar probleme in accesarea arhivei firmei. Mai mult, obtinerea documentului aduce si costuri suplimentare.
Legislatia prevede clar:
– in situatia in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare, administratorul sau lichidatorul judiciar va elibera salariatilor adeverinte de vechime , in termen de cel mult 60 de zile calendaristice.
– in cazul in care societatea a fost radiata, fostul salariat poate solicita eliberarea unei adeverinte de vechime detinatorului autorizat al arhivei angajatorului. Pentru a identifica acesti operatori, fostii salariati se vor adresa Arhivelor Nationale sau serviciilor judetene ale Arhivelor Nationale. Aceste servicii arhivistice se efectueaza contra cost, pe baza unor tarife ale caror limite maxime sunt stabilite anual de catre Arhivele Nationale.
– in situatia in care angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera un extras din registru, salariatul/fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca eliberarea unui extras din registru din care sa rezulte activitatea desfasurata la acesta, in calitate de salariat. Astfel, in baza registrului electronic transmis de angajator, inspectoratul elibereaza documentul in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii”, scrie risco.ro.
„Angajatorul are obligația de a elibera salariatului adeverința de vechime și un extras din Revisal”
Potrivit HG nr. 905/2017, adeverința de vechime este eliberată de angajator sau ITM. Angajatorul are obligația de a elibera, la cererea angajatului, toate documentele necesare care atestă calitatea de salariat a acestuia, într-un termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
Totodată, la încetarea contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a elibera salariatului adeverința de vechime și un extras din Revisal. Orice salariat sau fost salariat poate cere oricând, de la angajatorul său, o adeverință care să ateste informațiile menționate anterior.
Nerespectarea sau încălcarea de către angajator a obligațiilor enunțate mai sus constituie contravenție și se sancționează cu amendă cuprinsă între 300 și 1.000 de lei.
În situația în care angajatorul nu poate să ofere salariatului sau fostului salariat un extras din Revisal, din motive obiective, acesta are posibilitatea de a solicita de a solicita inspectoratului teritorial de muncă eliberarea extrasului. Documentul va fi eliberat în baza registrului electronic transmis de angajator, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
„Foștii sau actualii angajați au dreptul să solicite adeverințe de vechime fără a plăti taxe”
Tot în baza unei solicitări scrise, ITM poate asigura salariatului accesul la datele personale care se regăsesc în registru.
Un alt aspect foarte important de menționat este că „foștii sau actualii angajați au dreptul să solicite adeverințe de vechime fără a plăti taxe”, atâta timp cât angajatorul există și își desfășoară activitatea. Legea interzice impunerea de tarife pentru eliberarea documentelor. Potrivit Codului muncii, angajatorul este obligat să furnizeze documentele solicitate, fără condiționări. În cazul refuzului, Inspecția Muncii poate aplica sancțiuni.
Atenție! În cazul în care solicitați o adeverință de vechime angajatorului, aceasta trebuie să fie semnată olograf de către acesta și să aibe ștampilă. Deși eliminarea obligației de a aplica ștampila pe documente a fost introdusă prin Ordonanța Guvernului nr. 17/2015 privind reglementarea unor măsuri fiscal-bugetare și modificarea și completarea unor acte normative, prin art.I pct.3 din OUG nr.70/2023 s-au adus modificari Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in sensul completarii dispozitiilor acesteia cu un nou articol, art.165^1 care stabileste ca „Adeverintele eliberate de angajatori sau de catre detinatorii legali de arhive, precum si documentele necesare stabilirii si/sau recalcularii drepturilor de pensie emise potrivit dispozitiilor legale in vigoare se certifica prin ștampilă și semnătură olografă a conducatorului entitatii sau a persoanei delegate in acest sens.”
Începând cu 1 septembrie 2024 este în vigoare legea 360/2023, aceasta fiind noua lege a pensiilor aplicabilă.
Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să fii la curent cu ce scriem:
CLUJUL PENTRU TOȚI - Ai o propunere pentru un Cluj mai bun? Ai o problemă în zonele în care îţi trăieşti viaţa? Semnalează-ne-o! Trimite mesajul tău pe email prin ACEST FORMULAR, Whatsapp sau pe Facebook messenger

ACTUALITATE
Dosarul de diplome false de la Universitatea de Medicină și Farmacie (UMF) Cluj-Napoca, torpilat de judecătorii clujeni

În toamna lui 2019, procurorii clujeni au cerut, fără succes, arestarea preventivă a cinci cadre didactice de la Universitatea de Medicină și Farmacie (UMF) Cluj-Napoca, printre care se afla și fostul rector Marius Bojiță, sub acuzații de abuz în serviciu și instigare la fals. Vineri au fost analizate probele din dosar, iar judecătorii nu au fost încântați de modul în care au lucrat procurorii.
Practic au fost emise 30 de diplome de participare la cursuri de formare profesională pentru farmaciști, fără ca aceștia să fi fost examinați.
Alături de Marius Bojiță mai sunt inculpate în dosar Miere Doina, Hegheș Simona Codruța, Banc Roxana și Filip Lorena.
Potrivit procurorilor, „în perioada 16.11.2016-29.11.2016, UMF Cluj-Napoca a fost organizat la disciplina Analiza medicamentului cursul de perfecţionare postuniversitară cu titlul ,,Calitatea medicamentului – Metode moderne aplicate în studii de stabilitate” cod 439 curs la care figurează ca şi participante un număr de 30 de persoane.
Concluzionând asupra faptelor numiţilor Bojița Marius şi Hegheduș Simona Codruța rezultă că activitatea didactică a acestora se caracterizează de îndeplinirea în mod necorespunzător a atribuţiilor de serviciu ale acestora, fie prin nesusţinerea activităţii didactice, fie prin susţinerea acesteia într-un mod parţial, fie prin neevaluarea persoanelor înscrise, fie prin evaluarea neriguroasă a acestora materializată prin discuţii libere sau chiar schimb de opinii.
Acest mod de exercitare a atribuţiilor de serviciu de cadru didactic în cadrul UMF Cluj-Napoca a condus la vătămarea intereselor legitime ale universităţii prin neoferirea serviciilor de educaţie pentru care aceasta a fost înfiinţată şi a societăţii prin oferirea creditelor EFC necesare obţinerii avizului anual de liberă practică a farmaciştilor, fiind astfel lăsate să activeze în domeniul farmaceutic persoane care nu şi-au dovedit cunoştinţele de specialitate”, se arată în referatul de arestare preventivă.
Totodată, niciunul dintre participanţi nu a achitat taxa de înscriere anterior datei începerii cursurilor.
”Dintre cele 9 persoane care au fost înscrise la curs, doar 2 dintre acestea au achitat taxa de înscriere înainte de prima zi a cursului, respectiv F.A.O. şi T.L.R. însă ambele persoana au achitat taxa de înscriere de 100 de lei în data de 22.11.2016, adică la o zi după prima dată de evaluare.
Concluzionând asupra faptelor numitelor D.M., F.L. şi B.R. rezultă că activitatea didactică a acestora se caracterizează de îndeplinirea în mod necorespunzător a atribuţiilor de serviciu ale acestora, fie prin nesusţinerea activităţii didactice, fie prin susţinerea acesteia într-un mod parţial, fie prin neevaluarea persoanelor înscrise.
Acest mod de exercitare a atribuţiilor de serviciu de cadru didactic în cadrul UMF Cluj-Napoca a condus la vătămarea intereselor legitime ale universităţii prin neoferirea serviciilor de educaţie pentru care aceasta a fost înfiinţată şi a societăţii prin oferirea creditelor EFC necesare obţinerii avizului anual de liberă practică a farmaciştilor, fiind astfel lăsate să activeze în domeniul farmaceutic persoane care nu şi-au dovedit cunoştinţele de specialitate.
De asemenea, modalitatea de exercitare a atribuţiilor de serviciu de către numitele D.M., F.L. şi B.R. a condus la obţinerea pentru persoanele participante la curs a unui folos necuvenit constând în 20 de credite EFC. Dovada acestor credite s-a efectuat prin emiterea de către UMF Cluj-Napoca a 9 diplome de participare care atestă o împrejurare mincinoasă, respectiv că persoanele în cauză au obţinut 20 de credite EFC ca urmare a parcurgerii unui curs de formare profesională prin care au dobândit cunoştinţe şi abilităţi în vederea asigurării unui act farmaceutic de calitate”, arată procurorii.
Dosar retrimis procurorului
Judecătorii au decis, vineri, să admită în parte contestaţiile formulate de inculpați împotriva încheierii penale nr. 237/09.04.2021 a Judecătoriei Cluj-Napoca în ceea ce priveşte greşita respingere a excepţiilor vizând nulitatea actelor efectuate anterior sesizării din oficiu şi nulitatea declaraţiei martorei M. I. şi dispoziţia de începere a judecăţii.
S-a constatat nulitatea absolută a tuturor actelor efectuate şi obţinute anterior sesizării din oficiu din data de 12.12.2017 de către IPJ Cluj Serviciul de Investigare a Criminalităţii Economice.
Au fost respinse mai multe note explicative și înscrisuri depuse la dosar.
Decizia de vineri a fost transmisă Parchetului de pe lângă Judecătoria Cluj-Napoca, procurorul urmând a comunica judecătorilor de cameră preliminară dacă menţine dispoziţia de trimitere în judecată ori solicită restituirea cauzei în termen de 5 zile de la comunicarea încheierii.
EVENIMENT
Deosebiri și ASEMĂNĂRI între cele două sărbători ale iubirii, Valentine’s Day și Dragobete

Cele două sărbători ale iubirii, Valentine’s Day și Dragobete, diferă în funcție de cultură, tradiții și istorie. Valentine’s Day se sărbătorește pe 14 februarie iar Dragobetele pe 24 februarie. Deși ambele zile celebrează dragostea, ele au semnificații și moduri de celebrare distincte.
Dacă Valentine’s Day este asociată cu romantismul modern, cadourile și gesturile spectaculoase, Dragobetele păstrează farmecul vechilor obiceiuri românești, punând accent pe renașterea naturii și simbolistica iubirii eterne, scrie Alba24.
Originea și semnificația celor două sărbători
Valentine’s Day își are originile în tradiția creștină occidentală, fiind asociată cu Sfântul Valentin, un preot roman care ar fi oficiat căsătorii în secret în perioada împăratului Claudius al II-lea.
Deosebiri și ASEMĂNĂRI între cele două sărbători ale iubirii, Valentine’s Day și Dragobete
Dragobetele este o sărbătoare tradițională românească, legată de vechile credințe dacice și de renașterea naturii. Dragobete era considerat un protector al iubirii și simboliza începutul primăverii, când păsările își găsesc perechea.
Cum se sărbătoresc
Valentine’s Day este mai comercială și include:
Oferirea de cadouri (flori, bomboane, bijuterii, ursuleți de pluș).
Cine romantice și scrisori de dragoste.
Organizarea de evenimente tematice în restaurante, cluburi și școli.
Dragobete pune accent pe obiceiuri arhaice, cum ar fi:
„Zburătoritul” – fetele alergau pe câmp, iar băieții încercau să le prindă și să le sărute.
Îmbrăcarea în haine frumoase și adunarea în grupuri pentru a petrece ziua împreună.
Culegerea primelor flori de primăvară.
Tradiția ca fetele să-și spele fața cu zăpadă pentru a fi frumoase tot anul.
Ce elemente comune au
Ambele sărbători celebrează dragostea și relațiile.
Se oferă cadouri și flori partenerilor.
Cuplurile petrec timp împreună și își declară iubirea.
Care sunt diferențele culturale și comerciale
Valentine’s Day a devenit o sărbătoare globalizată, fiind intens promovată de industria de retail și marketing.
Dragobete este o sărbătoare autentic românească, legată de tradiții rurale, și este mai puțin comercializată.
EVENIMENT
AUR la Campionatul Național de Freestyle Kickboxing pentru Mihai Călbează, elev în practică la Inspectoratul de Jandarmi Cluj

Duminică, 22 februarie, s-a desfășurat în Sala Polivalentă din localitatea Brazi, județul Prahova, Campionatul Național de Freestyle Kickboxing.
Printre participanții la această competiție sportivă s-a numărat și Mihai Călbează, elev al Școlii Militare de Subofițeri Jandarmi “Grigore Alexandru Ghica” Drăgășani, aflat în această perioadă în stagiu de practică la Inspectoratul de Jandarmi Județean Cluj.
AUR la Campionatul Național de Freestyle Kickboxing pentru Mihai Călbează, elev în practică la Inspectoratul de Jandarmi Cluj
„Cu un palmares bogat, Mihai a reușit să obțină titlul de campion național la proba de Freestyle K1 Light.
Antrenat de către colegul nostru, locotenent colonel Sebastian Crișan, comandant al Detașamentului de Jandarmi Turda, din cadrul Inspectoratul de Jandarmi Județean Cluj, Mihai Călbează reprezintă unul dintre cei mai promițători discipoli ai săi.
Mihai a conștientizat faptul că pentru a avea performanță, e nevoie de perseverență, antrenamente intense și putere de sacrificiu.
Felicitări, Mihai”, se arată în comunicatul Inspectoratului de Jandarmi Județean „Alexandru Vaida Voevod” Cluj.
INFORMARE, R
ADMINISTRAȚIE
Liviu Neag (director CTP Cluj): Una dintre bateriile autobuzului electric s-a ÎNCĂLZIT. Este ținută 72 de ore sub supraveghere

Un autobuz electric aparținând CTP Cluj, aflat în stația de încărcare de pe Bulevardul 1 Decembrie 1918 din cartierul clujean Grigorescu, a început să fumege, duminică seara. Pompierii de la ISU Cluj au constatat faptul că degajările de fum proveneau de la bateriile autobuzului, fiind necesare operațiuni de răcire, pentru a nu izbucni un incendiu. În cele din urmă, bateriile au fost imersate într-un bazin cu apă.
Liviu Neag (director CTP Cluj): Una dintre bateriile autobuzului electric s-a ÎNCĂLZIT. Este ținută 72 de ore sub supraveghere
Contactat de Cluj24, directorul CTP Cluj, Liviu Neag, ne-a declarat: „A fost vorba de una dintre cele 5 baterii ale autobuzului electric, care s-a supraîncălzit și a început să degaje fum. Pompierii au intervenit cu apă și au răcit bateria. Aceasta a fost depozitată sub supraveghere timp de 72 de ore, cât prevăd normele, pentru a evita o eventuală aprindere ulterioară. Am luat legătura cu specialiștii de la Solaris, producătorul autobuzului, care vor veni să ridice bateria pentru a o supune unor analize ca să determine cauza încălzirii acesteia.”
EDUCATIE
Profesor la un liceu din Dej, arestat pentru că a violat în repetate rânduri un elev de 13 ani. Îi dădea meditații la engleză

Un profesor suplinitor de engleză de la un liceu din Dej a fost arestat preventiv pentru 30 de zile, fiind acuzat că ar fi violat un elev de 13 ani. Cadrul didactic mai este acuzat și de săvârșirea infracțiunilor de agresiune sexuală săvârșită asupra unui minor, corupere sexuală a minorilor și racolarea minorilor în scopuri sexuale.
În referatul cu propunere de luare a măsurii arestării preventive, procurorii Parchetului de pe lângă Judecătoria Cluj-Napoca au reținut că profesorul, profitând de cunoștințele sale în domeniul pedagogic, a aplicat tehnici de manipulare/persuasiune specifice grooming-ului.
”La data de 28.10.2024, profitând de relația de încredere pe care o stabilise cu victima, minor în vârstă de 13 ani, al cărui profesor meditator era, precum și de incapacitatea acesteia de a exprima un consimțământ valabil la efectuarea unor acte de natură sexuală, aflându-se într-un apartament situat în Cluj-Napoca, a întreținut acte sexuale orale reciproce cu minorul și a desfășurat un act sexual anal cu acesta, respectiv, la cererea autorului, minorul l-a penetrat anal pe acesta,
De asemenea, în aceeași zi, aflându-se în autoturismul personal împreună cu minorul, în timp ce se deplasau dinspre Dej înspre Cluj-Napoca, a efectuat acte de natură sexuală împreună cu minorul, constând în apucarea mâinii minorului și folosirea acesteia pentru a-l atinge pe autor în zona genital”, arată procurorii.
Acte de autostimulare
Potrivit acestora, în prima jumătate a lunii octombrie 2024, în repetate rânduri, profitând de relația de încredere cu minorul respectiv, prin intermediul comunicării electronice, l-a determinat pe aceasta să asiste la comiterea de către major a unor acte de autostimulare a organului sexual bărbătesc și, totodată, l-a incitat pe minor la comiterea unor acte de autostimulare asupra propriului organ genital.
În data de 27.10.2024 și în zilele imediat premergătoare acestei date, profesorul i-a propus minorului să se întâlnească în data de 28.10.2024 pe raza localității Dej, de unde urmau să se deplaseze într-o locație situată pe raza localității Cluj-Napoca în scopul comiterii unor acte sexuale.
Cercetările în acest caz se efectuează de către lucrători din cadrul Poliției Municipiului Clu-Napoca – Biroul de Investigații Criminale sub coordonarea unui procuror din cadrul Parchetului de pe lângă Judecătoria Cluj-Napoca.
Din informațiile Cluj24, profesorul se numește Dan Ungur și predă limba engleză la Liceul Teoretic „Alexandru Papiu Ilarian” Dej.
Contractul de muncă al profesorului, suspendat
Inspectoratul Școlar Județean (ISJ Cluj) a transmis pentru Cluj24 că la nivelul conducerii unității de învățământ preuniversitar nu au fost depuse sesizări sau reclamații cu privire la eventuale abateri sau comportamente abuzive ale cadrului didactic, în relațiile profesionale cu elevii claselor la care a predat.
”Reținerea profesorului suplinitor s-a produs în baza sesizării instituțiilor abilitate de către persoane din afara unității de învătământ.
Conform prevederilor art. 50 lit. g) din Codul Muncii, în situația în care salariatul unei unități școlare este arestat preventiv, contractul individual de muncă se suspendă de drept”, au precizat reprezentanții ISJ.
Update:
„La data de 14 februarie 2025, polițiștii Biroului de Investigații Criminale din cadrul Poliției Municipiului Cluj-Napoca au efectuat două percheziții domiciliare în municipiile Cluj-Napoca și Gherla, în cadrul unui dosar penal ce vizează un bărbat de 40 de ani, bănuit de comiterea infracțiunilor de viol asupra unui minor, agresiune sexuală asupra unui minor, corupere sexuală a minorilor și racolarea minorilor în scopuri sexuale.
Din cercetări a reieșit că, în cursul lunii octombrie 2024, bărbatul ar fi întreținut relații sexuale cu un minor de 13 ani, profitând de relația de încredere stabilită în calitate de profesor-meditator.
De asemenea, acesta ar fi determinat minorul să participe la acte de natură sexuală prin intermediul comunicării electronice și i-ar fi propus întâlniri în scopuri similare.
În urma perchezițiilor, au fost ridicate mai multe sisteme informatice și medii de stocare, în vederea continuării cercetărilor.
La data 14 februarie a.c., în baza probatoriului administrat, acesta a fost reținut de polițiști pentru 24 de ore, iar în data de 15 februarie a.c., bărbatul a fost prezentat judecătorului de drepturi și libertăți din cadrul Judecătoriei Cluj-Napoca, care a dispus arestarea preventivă a acestuia pentru 30 de zile”, a transmis IPJ Cluj.