Vești bune pentru românii care lucrează noaptea. Salariații își vor putea alege singuri bonusul: bani în plus sau timp liber

Un nou proiect de lege depus la Senat promite să schimbe regulile pentru angajații care muncesc în ture de noapte. Pentru prima dată, aceștia vor putea alege singuri tipul de recompensă pentru efortul depus în afara orelor obișnuite de program: un salariu mai mare sau un program redus.

Potrivit propunerii legislative, salariații care lucrează între orele 22:00 și 6:00 vor putea opta fie pentru un spor de 25% la salariu, fie pentru un program redus cu o oră din durata zilnică de lucru.

Până acum, angajatorul decidea unilateral care dintre aceste forme de compensație se aplica, însă noul proiect pune decizia în mâinile angajatului.

Ce prevede Codul Muncii pentru munca de noapte

Conform articolului 125 din Codul Muncii, munca prestată între orele 22:00 și 6:00 este considerată muncă de noapte.

Un salariat de noapte este definit ca:

• persoana care lucrează cel puțin 3 ore de noapte zilnic, sau
• cea care efectuează minimum 30% din timpul lunar de lucru în timpul nopții.

Durata normală a muncii pentru acești angajați nu poate depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de cel mult 3 luni.
Pentru cei care activează în condiții speciale sau deosebite, limita de 8 ore nu poate fi depășită decât dacă acest lucru este prevăzut clar în contractul colectiv de muncă și nu contravine altor reglementări superioare.

Dacă salariații lucrează peste această limită, angajatorul este obligat să le acorde repaus compensatoriu sau plată suplimentară pentru orele efectuate în plus.