Străinii, motorul ascuns al pieței muncii din Cluj și București: „Românii s-au dus în Germania, noi acoperim deficitul”

Piața muncii din România resimte din plin efectele migrației interne și internaționale.

Într-un interviu EXCLUSIV Cluj24, Cristian Ganea, președintele Asociației Angajaților Străini din România, a explicat cum forța de muncă străină a devenit indispensabilă în domenii precum construcții, HoReCa, logistică și livrări, și cum angajatorii români își ajustează politicile pentru a-i integra și păstra pe acești angajați.

Cererea de muncitori străini, în ușoară creștere

„Cererea pentru angajați străini este ușor în creștere”, explică Cristian Ganea.

El subliniază că sectoarele cu cea mai mare nevoie sunt Construcții, HoReCa, depozite și livrări, dar și domenii mai specializate precum cablaje sau confecții.

„Sunt meserii pe care românii nu le mai fac, de exemplu, strungarii. Oamenii caută forță fizică și competență, iar străinii acoperă acest deficit”, adaugă președintele Asociației.

Ganea punctează că plecarea românilor în Germania, Franța sau Italia a lăsat un gol pe piața muncii.

„Genul acesta de muncitori s-a dus, iar noi am rămas cu deficitul. Trebuie să acoperim acest gol și asta fac angajatorii prin recrutarea străinilor.”

Țările de proveniență ale muncitorilor străini

Potrivit lui Ganea, majoritatea angajaților străini provin din Asia de Sud-Est, în special Pakistan, Bangladesh, Sri Lanka, India și Nepal, dar în ultima perioadă apar muncitori și din Africa, precum Sierra Leone și Etiopia.

„Vin din Asia de Sud-Est. Au fost ani în care au fost preponderent Pakistan, Bangladesh, Sri Lanka, India și Nepal au alternat în funcție de țară și de disponibilitate. Acum au început să vină și din Africa, inclusiv din Sierra Leone. Deci, cumva, încep să vină din fiecare colț. Nu este neapărat o țară anume.”, explică el.

Schimbarea atitudinii angajatorilor: de la soluție de criză la HR strategic

„În trecut, angajatorii căutau rapid oameni să acopere lipsa de forță de muncă. Acum, străinii sunt parte din strategia de resurse umane”, spune Ganea.

„Toți antreprenorii se concentrează pe retenție: cum să găsești oameni care să-și facă treaba bine și să rămână. Investiția în angajat este aceeași, fie că este român sau străin.”

El adaugă că unii angajați străini au rămas 5, 7 sau chiar 10 ani în aceeași companie, ceea ce demonstrează stabilitatea pe termen lung atunci când există sprijin și integrare corespunzătoare.

Integrarea și formarea: cheia succesului

Asociația Angajaților Străini derulează cursuri de integrare pentru noii angajați. Acestea includ:

• Cursuri de limbă română pentru facilitarea comunicării la locul de muncă.
• Pregătire rutieră și legislație pentru angajații din transport și livrări, cu suportul Brigăzii Poliției Rutiere.
• Training social și cultural pentru înțelegerea valorilor și normelor din România.
• SSM și instruire profesională specifică fiecărui job, astfel încât accidentele și incidentele să fie minime.

„Totul merge lin, pentru că oamenii înțeleg. Dar trebuie să stai puțin de ei – ca și în cazul unui român care schimbă locul de muncă, adaptarea e diferită în funcție de job”, subliniază Ganea.

Finanțare modestă, impact maxim

Cristian Ganea atrage atenția că Asociația nu primește finanțare de la stat, funcționând doar prin câteva parteneriate private și din fondurile proprii.

„Încercăm să ajutăm cât mai mulți străini, chiar și cu resurse limitate. Scopul nostru este să le oferim suport concret – de la integrare culturală și lingvistică până la pregătire profesională și siguranța la locul de muncă”, explică el.

Violența și discriminarea

Incidentele xenofobe care vizau cetățeni asiatici sau africani erau extrem de rare sau inexistente în România.

Pe 19 august 2025, pe model rusesc, vicepreședintele Alianței pentru Unirea Românilor (AUR), Dan Tanasă, lansa un atac xenofob la adresa celor 130.000 de muncitori străini.

În București, în data de 26 august, un livrator din Bangladesh a fost lovit fără motiv de un tânăr în timp ce mergea să livreze o comandă de mâncare.

Cazul a devenit viral după ce a fost prezentat de polițistul Marian Godină pe pagina lui de Facebook.

La începutul lunii septembrie, un bărbat a fost arestat preventiv pentru 30 de zile la Cluj-Napoca, după ce a bătut un nepalez aflat la muncă în România, lovindu-l cu o bucată de lemn în cap, în spate şi la picioare. Victima a ajuns în comă la spital.

Cristian Ganea explică că deși au existat incidente punctuale în București și Cluj, acestea nu reflectă o problemă generalizată.

„Sunt cazuri izolate, nu se întâmplă zilnic. Societatea românească, în ansamblu, nu este rasistă”, explică Ganea.

România are nevoie de străini pentru a supraviețui pe piața muncii

Cristian Ganea subliniază că integrarea forței de muncă străine nu este doar o soluție de criză, ci o strategie de sustenabilitate economică. Prin pregătire, instruire și respect reciproc, România poate transforma această necesitate într-un avantaj competitiv.

„Trebuie să înțelegem că fiecare angajat are drepturi, dar și obligații. Respectul reciproc și pregătirea adecvată sunt cheia pentru ca toată lumea să câștige”, concluzionează Ganea.

Foto: Asociaţia Angajaţilor Străini din România – Facebook