Poștașii clujeni, nemulțumiți de conducerea Poștei Române, sesizează Prefectura Cluj. ”S-a instalat teama și lipsa de speranță”

Poștașii clujeni se întâlnesc, joi, cu prefectul județului Cluj, Irina Munteanu, în cadrul Comisiei de Dialog Social, și susțin că la nivelul Companiei Naționale Poșta Română există premisele declanșării unor acțiuni de protest.

”De aproape doi ani de zile în cadrul companiei s-a instalat teama și lipsa de speranță, începând cu angajații din aparatul central și continuând apoi cu cei din operațional, din rețeaua poștală teritorială, stări motivate de mesaje transmise de conducere, precum că numărul de subunități poștale trebuie să se reducă iar numărul de angajați trebuie să scadă undeva cu vreo 10.000 de oameni, prezența teritorială a Poștei Române trebuie restrânsă, activități pe care le face tradițional compania de poștă să fie date către agenți contractuali ori să fie externalizate către terți”, au precizat poștașii clujeni.

Aceștia au precizat că în data de 4 noiembrie  2022 Consiliul de Administrație al Poștei Române a aprobat noua organigramă a companiei, fără ca, în prealabil, conducerea companiei să fi desfășurat procedura de informare și consultare a sindicatului, așa cum impun reglementările legale în vigoare, respectiv: Legea 467/2006, Legea 62/2011, Codul Muncii și contractul colectiv de muncă valabil la nivelul unității.

”Contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unității prevede obligația ca în luna februarie 2023 managementul companiei să negocieze cu sindicatul acordarea unei creșteri salariale. Cu toate acestea, prin documentele trimise, managementul a condiționat discutarea acestei teme de acceptarea de către sindicat a faptului că a fost consultat în legătură cu modificările de structură decise de consiliul de administrație în data de 4 noiembrie. 2022, inclusiv efectele ce decurg din acestea, deși, în continuare, nu a furnizat către Sindicatul Liber din Poșta Română informațiile pe baza cărora să-și poată formula un punct de vedere”, au mai explicat poștașii.

Revendicările lucrătorilor C.N. Poșta Română

-transparență și predictibilitate în actul managerial de la nivelul companiei, vârsta medie a angajaților trece de 50 de ani, iar reconversia profesională la vârsta aceasta, cu atât mai mult cu cât managementul Poștei Române nu s-a preocupat niciodată de formarea profesională a angajaților, este una extrem de dificilă, astfel încât trimiterea unui astfel de om în afara sistemului poștal este similară cu desființarea lui, după o viață de muncă în beneficiul companiei și al unei comunități; reducerea prezenței teritoriale a Poștei Române și retragerea acestea din comunitățile mai mici, să fie analizată caz cu caz, de către șefi de locuri de muncă, împreună cu reprezentanți sindicali și persoanele implicate;

-implementarea unui sistem de salarizare transparent și predictibil, motivant și nediscriminatoriu, bazat pe elemente obiective ce țin de responsabilitatea, posibilitățile reale și implicarea angajaților; astăzi peste 80% dintre angajați se află la salariul minim pe economie și nu există criterii/condiții cunoscute de toată lumea și aflate la îndemâna angajaților, prin îndeplinirea cărora aceștia să își poată crește veniturile salariale;

-orientarea activității managementului companiei și spre dezvoltarea firmei, nu doar spre reducerea cheltuielilor de personal; astăzi produsele și serviciile companiei precum și distribuția teritorială a acestora, sunt decizii de management, tarifele la care aceste produse/servicii se vând, sunt decizii controlate de management, discount-urile (de până la 55%!!!) sunt hotărâte de management, iar analiza de profitabilitatea o face tot managementul, dar nu pornind de la management, ci din celălalt capăt al lanțului relațiilor de producție. Astazi, Poșta Română își bazează existenta pe patru-cinci contracte mari, toate încheiate cu statul român, în timp ce toată cealaltă piață de servicii poștale și curierat, a fost abandonata la dispoziția concurenței;

Ce salariu are un poștaș

Poștașii au mai precizat că în anul 2022, având un câștig salarial mediu lunar de sub 2200 net, cei circa 23.000 de angajați ai companiei contribuie lunar la bugetul consolidat al statului român cu circa 30 milioane de lei (cca 22 de milioane din contribuții și impozite, și 8 milioane din accize și TVA), și asigură accesul întregii populații a țării la servicii de comunicații poștale de bază, atât pentru cele 9 milioane de locuitori din 3.000 de comune și peste 12.000 de sate din mediul rural, cât și pentru celelalte 10 milioane de locuitori din mediul urban din România, fără a primi din partea statului român vreo compensație sau ajutor financiar.

Sursa foto: Facebook – Poșta Română