Ministerul Muncii a stabilit care sunt măsurile ce trebuie luate de angajatori în vederea întoarcerii la muncă

Odată cu intrarea în vigoare a stării de alertă și cu relaxarea unor restricții, multă lume se întoarce la muncă. Acestea sunt măsurile care trebuie respectate atât de angajatori, cât și de angajați:

– trebuie respectate toate instrucţiunile prevăzute în planul de prevenire/protecţie şi instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă întocmite de către angajator;

– măştile de protecţie trebuie purtate ca să acopere nasul şi gura la locurile de muncă organizate de angajatori;

– echipamentul de protecţie utilizat în drum spre locul de muncă (mască şi mănuşi) poate fi schimbat cu un echipament nou;

– verificarea temperaturii corporale trebuie acceptată la intrarea în sediu, la începutul programului şi ori de câte ori revin în sediu;

– angajatorul trebuie înștiințat imediat dacă angajatul prezintă, la începutul sau în timpul programului de lucru, simptome ale infectării cu virusul SARS CoV – 2 (tuse, strănut, rinoree, dificultăţi respiratorii, febră, stare generală alterată);

– dacă înaintea începerii programului de lucru, angajatul prezintă simptome ale infectării cu virusul SARS CoV – 2, acesta va rămâne acasă şi va anunţa angajatorul în această privință;

– medicul de medicină a muncii responsabil al unităţii/medicul de familie trebuie contactat imediat, iar în cazul în care starea angajatului este gravă, serviciul unic de urgenţă 112;

– dacă angajatul va trebui să se izoleze la domiciliu, el va intra în concediu medical, în baza adeverinţei eliberate de medicul de familie după perioada de izolare la domiciliu;

– în cazul carantinei instituţionalizate, revenirea la serviciu se va face cu adeverinţa pentru concediu medical, eliberată în baza avizului epidemiologic;

– angajatorii de tip instituţii/autorităţi publice vor suporta integral indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate aferente certificatelor de concediu medical pentru carantină ale propriilor angajaţi;

– orice contact între angajator/angajat/alte persoane aflate în incinta instituţiei şi persoana simptomatică vor fi întrerupte;

– spaţiul de lucru şi obiectele necesare activităţii proprii se vor dezinfecta;

– mâinile trebuie spălate și dezinfectate;

– culoarele de circulaţie asigurate de către angajtor trebuie indentificate și folosite;

– staţionarea în spaţiile comune trebuie evitată;

– spațiul închis unde își desfășoară activitatea trebuie aerisit frecvent (minim o dată pe zi);

– în cazul muncii la domiciliu sau a telemuncii, angajaţii îşi desfăşoară activitatea sub coordonarea angajatorului şi în conformitate cu pregătirea şi instruirea lor, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională sau contaminare epidemiologică cu coronavirus Sars-Cov2 nici propria persoană, nici alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

– se evită, pe cât posibil, comunicarea prin intermediul documentelor tipărite, atât în interiorul, cât şi în exteriorul unităţii/instituţiei pentru a limita contactul direct între persoane.

Cristian Lungu