Guvernul acordă 2500 de lei pentru angajații care lucrează de acasă. Vezi ce condiții trebuie îndeplinite

Angajații din România care practică telemunca vor primi 2500 de lei din partea Guvernului, bani oferiți pentru achiziționarea de echipamente tehnice necesare desfășurării activității. Banii vor fi oferiți în baza unui ordin publicat în Monitorul Oficial, cerința principală fiind specificarea în contractul de muncă a faptului că angajatul lucrează în regim de telemuncă.

Această decizie a fost publicată în Monitorul Oficial Ordinul 1376/2020 și stabilește modalitățile de acordare a sprijinului financiar și a categoriilor de bunuri ce pot fi achiziționate în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă.

Suma de 2500 de lei poate fi cerută până la sfârșitul acestui an pentru fiecare angajat care a lucrat în regim de telemuncă cel puțin 15 zile în perioada stării de urgență.

„Angajații vor putea utiliza  banii primiți doar pentru achiziționarea echipamentelor noi”

Pentru a putea beneficia de acest ajutor, este necesar ca reprezentanții societăților să depună la agențiile de ocupare a forței de muncă următoarele documente:

•       cerere potrivit modelului anexat la ordinul de ministru;
•       declarație pe proprie răspundere cum că salariații pentru care se cer bani de echipamente au lucrat cel puțin 15 zile în regim de telemuncă în starea de urgență;
•       lista telesalariaților pentru care se cer banii de echipamente

Dacă ajutorul va fi acordat în urma depunerii cererii, angajații vor putea utiliza  banii primiți doar pentru achiziționarea echipamentelor noi, cum ar fi: laptop sau notebook, tabletă, smartphone, periferice aferente dispozitivelor de mai sus, echipamente pentru conectarea la internet a dispozitivelor de mai sus sau licențe software pentru aceste dispozitive.

Este important de știut că o condiție importantă pentru primirea ajutorului de 2500 de lei este precizarea regimului de telemuncă în contractele individuale de muncă pentru fiecare salariat. Totodată, această precizare trebuia deja trecută în REVISAL la momentul respectiv. Nerespectarea acestei măsuri poate atrage după sine aplicarea unei contravenții.

Narcisa Corina Bud