Firme amendate de ITM Cluj. Plasau muncitori în străinătate cu oferte incomplete

ITM Cluj a desfăşurat în perioada 24 – 28 octombrie 2022, în cadrul unei campanii organizate la nivel naţional, acţiuni de verificare a respectării prevederilor legale cu privire la condițiile de funcționare și procedura de înregistrare a persoanelor juridice care își desfășoară activitatea pe teritoriul României ca agenți de plasare a forței de muncă în străinătate, precum și verificarea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă de către agenții de muncă temporară și de către utilizatorii salariaților temporari.

Cu ocazia acestei campanii ITM Cluj a efectuat controale  la un număr de 9 agenți de plasare a forței de muncă în străinătate din județul Cluj, 3 dintre aceștia fiind sancționați cu amenzi în cuantum de 28.000 lei.

Astfel, la un agent de plasare a forței de muncă în străinătate ofertele ferme de ocupare a locurilor de muncă a cetățenilor români în străinătate erau incomplete, iar la alți doi agenți, din contractele individuale de muncă ale cetățenilor români încheiate cu angajatorii străini lipseau elemente obligatorii, care trebuiau incluse în aceste contracte.

Totodata au fost verificați și un număr de 8 agenți de muncă temporară din județul Cluj, la care nu au fost aplicate sancțiuni contravenționale.

Leasing de personal

Migrația forței de munca este un fenomen încă prezent în societatea românescă, cetățenii români apelând la societățile de intermediere sau la persoane fizice pentru ocuparea unui loc de munca în străinătate. Nerespectarea prevederilor legale pentru medierea și plasarea cetățenilor români în străinătate poate fi un punct de plecare în constituirea traficului de persoane în scop de munca, urmate de consecințe sociale și economice negative.

Această campanie  s-a desfășurat în scopul diminuării consecințelor juridice, economice și sociale negative,  ce decurg din fenomenul plasării forței de munca în străinătate în condiții ilegale.

De asemenea, activitatea de „leasing de personal”, desfășurată de agenții de muncă temporară, prin punerea la dispoziția utilizatorilor români sau străini a lucrătorilor în baza contractelor de muncă temporară, reprezintă un segment important pe piața muncii din România, multe firme apelând la acest serviciu.

Ținându-se cont și de problemele sesizate de către cetățenii români puși la dispoziția beneficiarilor străini prin intermediul agenților de muncă temporară, ce implică detașarea transnaționala, s-au impus verificări și în acest domeniu.

Obiectivele campaniei

Identificarea cazurilor de nerespectare a condițiilor de funcționare și a procedurii de înregistrare, de către persoanele juridice care își desfășoară activitatea pe teritoriul României ca agenți de plasare a forței de muncă în străinătate;

Identificarea cazurilor de plasare forță de muncă efectuată fără respectarea condiției de a se constitui ca agent de plasare forță de muncă în străinătate și de a se înregistra la inspectoratul teritorial de muncă;

Conștientizare agenților de plasare a forței de muncă în străinătate față de obligativitatea  respectării prevederilor legale în domeniul de referință;

Diminuarea consecințelor sociale și economice negative, care derivă din nerespectarea de către agenții de plasare a forței de muncă a prevederilor legale în domeniu.

Creșterea gradului de conștientizare a agenților de muncă temporară, a utilizatorilor și a salariaților temporari în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale aplicabile;

Diminuarea consecințelor sociale și economice negative, care derivă din nerespectarea de către agenții  de muncă temporară și a utilizatorilor a prevederilor legale în domeniul de referință;

Verificarea respectării de către agenții de muncă temporară a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă referitoare la : contractele de punere la dispoziție, contractele de muncă temporară, registrul general de evidență a salariaților;

Garantarea unui nivel adecvat  de protecție salariaților detașați în cadrul prestării de servicii transnaționale, pentru lucrătorul pus la dispoziție prin detașare transnațională de pe teritoriul României.