EXCLUSIV. Cum își răsplătesc angajații primăriile marilor municipii din România. Mai sunt sporuri ca la Cluj?

Toți cei 960 de angajați ai Primăriei Cluj-Napoca vor primi, începând din această vară, un spor pentru condiții vătămătoare în valoare de 300 de lei brut pe lună. Cluj24 a aflat care este situația în alte primării din România?

Decizia, justificată printr-un raport al Direcției de Sănătate Publică (DSP) Cluj care a identificat peste o mie de cazuri de afecțiuni asociate muncii de birou, a stârnit ample controverse politice și nemulțumiri în rândul cetățenilor.

Primarul Emil Boc a apărat măsura, spunând că „mărunțitul dosarelor afectează sănătatea oamenilor”, în timp ce opoziția locală acuză „o sfidare la adresa clujenilor” și cere modernizarea spațiilor de lucru, nu bani suplimentari în buzunarele funcționarilor.

Sporuri plafonate la nivel național

De la 1 iulie 2025, Guvernul a impus plafonarea sporurilor de condiții vătămătoare la maximum 300 de lei brut lunar, indiferent de salariu. Măsura este valabilă până la finalul lui 2026 și se aplică tuturor administrațiilor locale din România.

La Cluj, acest lucru înseamnă un efort bugetar de peste 3,4 milioane de lei pe an, deja prins în bugetul aprobat pe 2025.

Cum procedează alte primării din țară

Pentru a înțelege dacă situația Clujului este o excepție sau o regulă, Cluj24 a solicitat date de la cinci primării mari din România, comparabile cu Cluj-Napoca: Craiova, Iași, Timișoara, Brașov și Constanța.

La Craiova și Brașov, toți funcționarii primesc spor de 300 lei brut

Primăriile municipiilor Craiova și Brașov au confirmat că toți funcționarii publici și personalul contractual din aparatul de specialitate al primarului beneficiază de spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare, corespunzător timpului lucrat.

Iași: sporuri procentuale și majorări pentru proiecte speciale

Primăria municipiului Iași a comunicat oficial că angajații beneficiază de mai multe tipuri de sporuri și majorări salariale, aplicabile doar în funcție de activitățile desfășurate:

• 15% din salariul de bază – Spor pentru persoanele încadrate în grad de handicap
• 25% din salariul de bază – se aplică pentru munca prestată în intervalul 22:00- 6:00, în condițiile legii.

În afară de aceste sporuri, unii salariații din cadrul Primăriei  laşi mai beneficiază de următoarele majorări ale salariului de bază:

• Drepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventiv: Majorarea cu 10% a salariului de bază – se acordă pe perioada de executare a activității de control financiar-preventiv, in condițiile legii.
• Drepturi salariale pentru activitatea prestată în derularea proiectelor finanțate din fonduri europene: Majorarea salariului de bază, pentru persoanele nominalizate în echipele de proiecte, cu finanțare din fonduri europene, cu 10% până la 50% în funcție de timpul efectiv alocat activităţii în cadrul acestor proiecte

Ce sporuri primesc angajații Primăriei Timișoara?

Angajații Primăriei  Timișoara beneficiază de diverse sporuri salariale reglementate de Legea-cadru nr. 153/2017, care vizează salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Printre acestea se numără sporul pentru exercitarea atribuțiilor de Control Financiar Preventiv (CFP), indemnizația pentru titlul științific de doctor și spor pentru persoanele cu handicap.

„Personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10% și personalul care deține titlul științific de doctor beneficiază de o indemnizație lunară pentru titlul științific de doctor în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține titlul.

Pentru activitatea desfășurată de persoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de lucru se acordă un spor de 15% din salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție/indemnizația de încadrare”, au transmis reprezentanții Primăriei Timișoara.

Constanța: „Nu se acordă sporuri pentru condiții de muncă”

Primăria Constanța precizează clar că nu acordă spor pentru condiții de muncă vătămătoare sau alte sporuri similare.

„Sporurile de care beneficiază salariații sunt sporul pentru munca de noapte și sporul pentru persoanele cu dizabilități. În Primăria Municipiului Constanța nu se acordă sporul pentru condiții de muncă/vătămătoare sau alte sporuri”, se arată în adresa oficială transmisă redacției.

Cu alte cuvinte, angajații constănțeni primesc doar:

• Spor pentru munca de noapte, aplicabil celor care lucrează în ture;
• Spor pentru persoanele cu dizabilități, prevăzut de lege pentru a sprijini incluziunea socială.