EVENIMENT
Ce perioade se ADUNĂ automat la pensie, chiar dacă angajatorul nu a VIRAT contribuțiile la stat
La vechimea pentru pensie, orice perioadă care poate fi adunată este importantă. De la concedii până la stagiul militar obligatoriu, toate acestea perioade pot fi adăugate la stagiul de cotizare pentru pensie. În cazul concediilor există cel puţin cinci tipuri de concedii care sunt recunoscute ca vechime la pensie, scrie Alba24.ro.
Concediile de odihnă, de incapacitate temporară de muncă din cauza unor accidente sau boli profesionale, precum și cele la care au dreptul părinții pentru nașterea, creșterea și îngrijirea copilului sunt luate în calcul atunci când se stabilesc drepturile de pensie, arată legea în vigoare.
Chiar dacă unele dintre acele perioade sunt necontributive, ele sunt asimilate în legislație ca stagii de cotizare.
Stagiul de cotizare este perioada de timp pentru care s-au datorat contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii, precum și cea pentru care asigurații cu contract de asigurare socială au datorat și plătit contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
Astfel, persoanele care, în ultimii doi ani anterior naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani, respectiv trei ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară.
Aceste persoane au dreptul la recunoașterea perioadei de concediu de creștere ca „vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate”, conform OUG nr. 111/2010.
Lista concediilor care sunt considerate vechime pentru stabilirea pensiei
1. Concediul de odihnă
Fiecare salariat trebuie să-și poată lua anual măcar 20 de zile libere, având dreptul la acestea prin Codul muncii, iar perioada de concediu este calculată la stagiul de cotizare.
„Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă”, prevede Codul muncii. Așadar, concediile fără plată sunt cele care nu se vor lua în calcul pentru vechimea în muncă.
2. Concediul pentru incapacitate de muncă
Concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă, pentru accidente de muncă sau boli profesionale, se acordă în baza unui certificat medical, privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale.
„Perioada de suspendare a contractului individual de muncă în cazul concediului pentru incapacitate temporară de muncă datorată producerii unui accident de muncă sau boală profesională se consideră vechime în muncă”, prevede Legea nr. 346/2002.
3. Concediile pe care le pot lua părinții pentru nașterea şi creșterea copiilor
Concediul de creștere a copilului, cel de risc maternal, concediul de maternitate, cel de acomodare, cel pentru îngrijirea copilului bolnav, precum și cel paternal sunt luate în calcul ca perioade de cotizare pentru pensie.
Concediul de maternitate este luat de salariatele care urmează să nască, acordat împărțit între perioada de sarcină și cea de lăuzie (în total, cel mult 126 de zile). În acest caz, se acordă o indemnizație de 85% din media veniturilor din ultimele şase luni.
4. Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
Angajații au dreptul și la un concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la șapte ani, conform OUG nr. 158/2005. În cazul copilului cu handicap însă, pentru afecțiunile intercurente, concediul este până la împlinirea vârstei de 18 ani.
Pentru acest tip de concediu există dreptul la o indemnizație lunară de 85% din baza de calcul, care este determinată ca medie a veniturilor lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară, potrivit avocatnet.ro.
5. Concediul de îngrijitor
Şi concediul de îngrijitor este recunoscut ca vechime în muncă, conform Codului muncii.
În ce condiții stagiul militar obligatoriu este considerat vechime în muncă
Potrivit art.20 din Legea nr.3/1977 constituie vechime în muncă și timpul în care o persoană încadrată în muncă și-a întrerupt activitatea deoarece:
a) a îndeplinit serviciul militar în termen, a fost concentrată, mobilizată sau în prizonierat;
În concluzie, de la 1 iulie 1977 și până la dată de 01.04.2001 – dată abrogării Legii nr.3/1977 –, perioada în care s-a îndeplinit serviciul militar în termen constituie vechime în muncă.
În prezent, dispozițiile legale în materie consideră perioada de stagiu militar că fiind perioada asimilată stagiului de cotizare la pensie.
Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice:
ART. 49
(1) În sistemul public de pensii se asimileazã stagiului de cotizare şi perioadele necontributive, denumite în continuare perioade asimilate, în care asiguratul:
c) a satisfãcut serviciul militar că militar în termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilitã, a fost concentrat, mobilizat sau în prizonierat;
Indiferent de perioada în care ați efectuat armata, această se va lua în considerare la stabilirea stagiului de cotizare când veți solicită pensie pentru limita de vârstă sau pensie de invaliditate.
Noi tipuri de concedii care vor fi recunoscute ca vechime în muncă
Concediile medicale – inclusiv cele pentru maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav sau pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice – ar urma să fie recunoscute ca vechime în muncă. PNL a depus un proiect de lege în acest sens.
Aceste concedii sunt recunoscute în acest moment ca stagiu de cotizare, dar nu ca vechime în muncă, spune senatoarea Nicoleta Pauliuc inițiatoarea proiectului de lege.
Tipurile de concediu medical ce urmează a fi recunoscute ca vechime în muncă:
– perioada concediului pentru incapacitate temporară de muncă;
– perioada concediului pentru carantină/izolare;
– perioada concediului pentru maternitate;
– perioada concediului de risc maternal;
– perioada concediului pentru îngrijirea copilului bolnav;
– perioada concediului pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice.
„Trebuie spus că, în acest moment, toate aceste tipuri de concedii medicale sunt recunoscute ca stagiu de cotizare. Deci, nu va exista niciun fel de presiune asupra Bugetului de stat şi aşa destul de presat. Pur şi simplu, facem o corectură faţă de ceea ce consider că a fost o scăpare din partea legiuitorului”, afirmă senatoarea Nicoleta Pauliuc.
„Prin această lege, bolnavii care reuşesc să învingă afecţiunile cu care se confruntă vor avea şansa firească de a concura în mod firesc pe piaţa muncii – fie la stat, fie la privat. Practic, este o nouă formă de eliminare a discriminării la care sunt supuşi supravieţuitorii”, adaugă ea.
Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să fii la curent cu ce scriem:
CLUJUL PENTRU TOȚI - Ai o propunere pentru un Cluj mai bun? Ai o problemă în zonele în care îţi trăieşti viaţa? Semnalează-ne-o! Trimite mesajul tău pe email prin ACEST FORMULAR, Whatsapp sau pe Facebook messenger
ACTUALITATE
Dosarul de diplome false de la Universitatea de Medicină și Farmacie (UMF) Cluj-Napoca, torpilat de judecătorii clujeni
În toamna lui 2019, procurorii clujeni au cerut, fără succes, arestarea preventivă a cinci cadre didactice de la Universitatea de Medicină și Farmacie (UMF) Cluj-Napoca, printre care se afla și fostul rector Marius Bojiță, sub acuzații de abuz în serviciu și instigare la fals. Vineri au fost analizate probele din dosar, iar judecătorii nu au fost încântați de modul în care au lucrat procurorii.
Practic au fost emise 30 de diplome de participare la cursuri de formare profesională pentru farmaciști, fără ca aceștia să fi fost examinați.
Alături de Marius Bojiță mai sunt inculpate în dosar Miere Doina, Hegheș Simona Codruța, Banc Roxana și Filip Lorena.
Potrivit procurorilor, „în perioada 16.11.2016-29.11.2016, UMF Cluj-Napoca a fost organizat la disciplina Analiza medicamentului cursul de perfecţionare postuniversitară cu titlul ,,Calitatea medicamentului – Metode moderne aplicate în studii de stabilitate” cod 439 curs la care figurează ca şi participante un număr de 30 de persoane.
Concluzionând asupra faptelor numiţilor Bojița Marius şi Hegheduș Simona Codruța rezultă că activitatea didactică a acestora se caracterizează de îndeplinirea în mod necorespunzător a atribuţiilor de serviciu ale acestora, fie prin nesusţinerea activităţii didactice, fie prin susţinerea acesteia într-un mod parţial, fie prin neevaluarea persoanelor înscrise, fie prin evaluarea neriguroasă a acestora materializată prin discuţii libere sau chiar schimb de opinii.
Acest mod de exercitare a atribuţiilor de serviciu de cadru didactic în cadrul UMF Cluj-Napoca a condus la vătămarea intereselor legitime ale universităţii prin neoferirea serviciilor de educaţie pentru care aceasta a fost înfiinţată şi a societăţii prin oferirea creditelor EFC necesare obţinerii avizului anual de liberă practică a farmaciştilor, fiind astfel lăsate să activeze în domeniul farmaceutic persoane care nu şi-au dovedit cunoştinţele de specialitate”, se arată în referatul de arestare preventivă.
Totodată, niciunul dintre participanţi nu a achitat taxa de înscriere anterior datei începerii cursurilor.
”Dintre cele 9 persoane care au fost înscrise la curs, doar 2 dintre acestea au achitat taxa de înscriere înainte de prima zi a cursului, respectiv F.A.O. şi T.L.R. însă ambele persoana au achitat taxa de înscriere de 100 de lei în data de 22.11.2016, adică la o zi după prima dată de evaluare.
Concluzionând asupra faptelor numitelor D.M., F.L. şi B.R. rezultă că activitatea didactică a acestora se caracterizează de îndeplinirea în mod necorespunzător a atribuţiilor de serviciu ale acestora, fie prin nesusţinerea activităţii didactice, fie prin susţinerea acesteia într-un mod parţial, fie prin neevaluarea persoanelor înscrise.
Acest mod de exercitare a atribuţiilor de serviciu de cadru didactic în cadrul UMF Cluj-Napoca a condus la vătămarea intereselor legitime ale universităţii prin neoferirea serviciilor de educaţie pentru care aceasta a fost înfiinţată şi a societăţii prin oferirea creditelor EFC necesare obţinerii avizului anual de liberă practică a farmaciştilor, fiind astfel lăsate să activeze în domeniul farmaceutic persoane care nu şi-au dovedit cunoştinţele de specialitate.
De asemenea, modalitatea de exercitare a atribuţiilor de serviciu de către numitele D.M., F.L. şi B.R. a condus la obţinerea pentru persoanele participante la curs a unui folos necuvenit constând în 20 de credite EFC. Dovada acestor credite s-a efectuat prin emiterea de către UMF Cluj-Napoca a 9 diplome de participare care atestă o împrejurare mincinoasă, respectiv că persoanele în cauză au obţinut 20 de credite EFC ca urmare a parcurgerii unui curs de formare profesională prin care au dobândit cunoştinţe şi abilităţi în vederea asigurării unui act farmaceutic de calitate”, arată procurorii.
Dosar retrimis procurorului
Judecătorii au decis, vineri, să admită în parte contestaţiile formulate de inculpați împotriva încheierii penale nr. 237/09.04.2021 a Judecătoriei Cluj-Napoca în ceea ce priveşte greşita respingere a excepţiilor vizând nulitatea actelor efectuate anterior sesizării din oficiu şi nulitatea declaraţiei martorei M. I. şi dispoziţia de începere a judecăţii.
S-a constatat nulitatea absolută a tuturor actelor efectuate şi obţinute anterior sesizării din oficiu din data de 12.12.2017 de către IPJ Cluj Serviciul de Investigare a Criminalităţii Economice.
Au fost respinse mai multe note explicative și înscrisuri depuse la dosar.
Decizia de vineri a fost transmisă Parchetului de pe lângă Judecătoria Cluj-Napoca, procurorul urmând a comunica judecătorilor de cameră preliminară dacă menţine dispoziţia de trimitere în judecată ori solicită restituirea cauzei în termen de 5 zile de la comunicarea încheierii.
În anul 2025, angajații vor beneficia de 17 zile libere oferite de stat, dintre care patru vor fi în weekend, iar 13 vor fi în timpul săptămânii.
Anul 2025 aduce două noi zile libere legale în ianuarie: pe 6 ianuarie, când se sărbătorește Boboteaza, și pe 7 ianuarie, ziua de prăznuire a Sfântului Ioan Botezătorul. a
Prima zi lucrătoare din anul 2025 va fi ziua de vineri, 3 ianuarie, atât pentru angajații la privat, cât și pentru cei de la stat. Propusă inițial pentru a fi liberă pentru bugetari, Executivul a decis să nu aprobe propunerea Ministerului Muncii.
Zile libere legale 2025
- 1 ianuarie – Anul Nou (miercuri)
- 2 ianuarie – Anul Nou (joi)
- 6 ianuarie – Boboteaza (luni)
- 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (marți)
- 24 ianuarie – Unirea Principatelor Române (vineri)
- 18 aprilie – Vinerea Mare
- 20 aprilie – prima zi de Paște (duminică)
- 21 aprilie – a doua zi de Paște (luni)
- 1 mai – Ziua Muncii (joi)
- 1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
- 8 iunie – prima zi de Rusalii (duminică)
- 9 iunie – a doua zi de Rusalii (luni)
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
- 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
- 25 decembrie – prima zi de Crăciun (joi)
- 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (vineri)
Potrivit legii, mai sunt acordate două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
Angajații chemați la serviciu, plătiți suplimentar
În funcție de fiecare meserie, în anumite zile libere angajații pot fi chemați la serviciu. Potrivit Codului muncii, cei care vor lucra în liberele legale trebuie să primească compensații în zile libere, acordate în următoarele 30 de zile de către angajator.
În cazul în care nu se acordă zile libere, angajații beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Angajatorii care nu respectă prevederile legii privind zilele libere legale riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
POLITICA
AUR: Rămânem încrezători că justiția va dovedi că legea și voința românilor sunt priorități în țara noastră
Deși decizia Curții de Apel București de a amâna judecarea contestației împotriva deciziei Curții Constituționale privind anularea turului doi al alegerilor prezidențiale prelungește așteptarea cu privire la o sentință corectă pentru milioanele de români care și-au exprimat intenția de vot, noi rămânem încrezători că justiția, prin magistrații săi cu adevărat integri, va dovedi că legea și voința românilor sunt priorități în țara noastră.
Decizia Curții Constituționale de a anula alegerile prezidențiale a creat o stare de tensiune și confuzie în societate, iar românii cer răspunsuri clare și echitabile. Credem cu tărie că instanțele vor analiza obiectiv toate argumentele și dovezile, oferind o soluție care să reafirme principiile democrației și ale statului de drept.
AUR: Rămânem încrezători că justiția va dovedi că legea și voința românilor sunt priorități în țara noastră
AUR rămâne alături de cetățeni în această luptă pentru adevăr și dreptate. Suntem gata să apărăm interesele românilor, fie în Parlament, fie în stradă, dacă va fi nevoie. Justiția trebuie să rămână liberă, iar voința populară – respectată.
România are nevoie de unitate și de lideri care să lucreze pentru oameni, nu împotriva lor!
Lupta pentru democrație continuă, iar poporul român nu va renunța niciodată la drepturile sale fundamentale!
Le încasăm una după alta: impozitul pe dividende se măreşte la 10%, anunță Ziarul Financiar. Ordonanţa de Urgenţă cu privire la măsurile fiscal-bugetare pentru 2025 prevede printre altele majorarea impozitului pe dividende de la 8% la 10%, potrivit OUG care poate fi analizată pe site-ul Ministerului de Finanţe.
„Veniturile sub formă de dividende, inclusiv câştigul obţinut ca urmare a deţinerii de titluri de participare definite de legislaţia în materie la organisme de plasament colectiv se impozitează cu cota de impozit de 10% din suma acestora, impozitul fiind final”.
Le încasăm una după alta: se MĂREȘTE impozitul pe dividende la 10%
De subliniat este faptul că în nicio variantă a OUG care a circulat zilele acestea pe surse în presă nu era menţionată această majorare.
EVENIMENT
Sute de amenzi, aplicate de polițiști de Crăciun, la Cluj. Viteza și alcoolul, principalii vinovați!
Între 23 și 29 decembrie 2024, în perioada sărbătorilor de Crăciun, polițiștii rutieri din Cluj au constat nu mai puțin de 21 de infracțiuni la regimul circulației, iar 504 abateri contravenționale au fost sancționate.
Cea mai mare parte din abateri au fost legate de depășirea vitezei, polițiștii aplicând 183 de amenzi pentru viteză excesivă. 56 de permise de conducere au fost reținute, dintre care 9 pentru viteză excesivă și 4 pentru alcool.
Sute de amenzi, aplicate de polițiști de Crăciun, la Cluj
Pe lângă măsurile dure împotriva vitezomanilor, polițiștii au efectuat 606 testări alcoolscopice și 14 pentru substanțe psihoactive. În plus, au fost retrase 21 de certificate de înmatriculare, iar şoferii care au încălcat regulile vor plăti scump pentru comportamentul lor iresponsabil.
„În perioada 23-29 decembrie, polițiștii rutieri din cadrul Inspectoratului de Poliție Județean Cluj au desfășurat acțiuni intensificate pentru prevenirea accidentelor și sancționarea abaterilor de la legislație, urmărind creșterea siguranței pe drumurile publice din județ. Pe parcursul acestor acțiuni, au fost constatate 21 de infracțiuni la regimul circulației, iar pentru alte 504 abateri contravenționale s-au aplicat sancțiuni, 183 dintre acestea fiind pentru depășirea vitezei legale.
Viteza și alcoolul, principalii vinovați!
Ca măsuri complementare, polițiștii au reținut 56 de permise de conducere, dintre care 9 pentru viteză excesivă, 4 pentru conducerea sub influența alcoolului și 1 pentru alte abateri.
De asemenea, au fost retrase 21 de certificate de înmatriculare pentru diverse nereguli. În vederea prevenirii comportamentelor de risc, au fost efectuate 606 testări alcoolscopice și 14 testări pentru consumul de substanțe psihoactive”, a transmis Inspectoratul de Poliție Județean Cluj.
Profesorul clujean Vasile Pușcaș împlinește 72 de ani. A negociat intrarea României în Uniunea Europeană
VIDEO. Bartolomeu Anania şi-a prevestit moartea!? „Nu mi-e frică”. 13 ani de la trecerea sa la cele veşnice
E ziua ta. Istoricul şi criticul literar Mircea Popa, 85 de ani
Sărbători legale 2025. Angajații vor avea 17 zile libere oferite de stat, anul viitor
AUR: Rămânem încrezători că justiția va dovedi că legea și voința românilor sunt priorități în țara noastră
Le încasăm una după alta: se MĂREȘTE impozitul pe dividende la 10%
Sute de amenzi, aplicate de polițiști de Crăciun, la Cluj. Viteza și alcoolul, principalii vinovați!
Academia de Advocacy: Sindicatele și patronatele trebuie să răspundă pentru pasivitate
FOTO. Abdicarea Regelui Mihai din 30 decembrie 1947, reflectată în presa comunistă a vremii
Distracția unor tineri, plătită scump de un clujean. S-au filmat dansând pe capotă și lovind parbrizul unei mașini
Dragoș Damian: Cluj-Napoca este plin de oameni de afaceri fraieri care își plătesc de ani de zile toate taxele. Ce proști!
