Războiul femeii de serviciu de la Școala Gimnazială Cara cu conducerea. Presiuni pentru a-și demisia

Ligia Ranga lucrează ca femeie de serviciu la Școala Gimnazială din satul Cara, comuna Cojocna, fiind angajată în urmă cu doi ani. Nu a avut nicio problemă până la sfârșitul anului trecut când ea susține că a început să pună întrebări de ce lipsesc materiale și ustensile de curățenie și igienă și de ce nu îi sunt asigurate, așa cum ar trebui, fapt confirmat și de un control recent al DSP Cluj care a amendat conducerea școlii cu 3000 de lei.

”Eu am tot solicitat să primesc produse și ustensile de curățenie și igienă, în condițiile în care nu am primit nici în vacanța de vară a anului trecut, nici la începutul școlii. A început anul școlar fără să primesc cloramină la școală, produs care nu a mai fost adus de peste 7 luni.

Am fost nevoită să aduc eu produse de acasă, pe care le-am cumpărat din banii mei, în condițiile în care le primeam rar de la școală, o dată la 5-6 luni. Și pentru că am transmis conducerii școlii acest lucru, că nu primesc materiale și ustensile, din decembrie 2024 au început presiunile asupra mea.

Directorul Adina Bărar și dna Balint Felicia, soția contabilului Balint Attila, m-au acuzat în cancelarie, de față cu profesorii, de lipsa unui pachet de biscuiți și o secure și un topor pentru tăiatul lemnelor, deși eu am adus aceste unelte de acasă. Nu au știut ce acuze să inventeze, iar directoarea m-a întrebat dacă au trecut în banda cealaltă, în alt grup, și mi-a cerut demisia”, a povestit Ranga.

Avertisment scris

În 20 decembrie, aceasta a și primit un avertisment scris din partea conducerii școlii și i se impută faptul că nu a respectat fişa postului în totalitate.

”La inceputul lunii septembrie 2024 nu au fost curătate trei săli de clasă și sala profesorală, sarcinile dumneavoastră de lucru fiind duse la îndeplinire de către cadrele didactice, deoarece timpul de lucru până la primirea elevilor a fost foarte scurt, fapt pentru care ați fost mustrată verbal, ați primit mustrări verbale pentru neprezentarea la şcoală în timpul vacanței, perioadă în care nu ați avut cerere de concediu de odihnă şi a fost nevoie să fiți în şcoală. De asemenea, ați părăsit şcoala în timpul programului de lucru, lăsând persoane terțe (soțul dumneavoastră) să lucreze în locul dumneavoastră.

Este important faptul ca fiecare angajat are responsabilitatea de a respecta procedurile stabilite și de a contribui la mentinerea unui mediu curat și sigur in cadrul şcolii.

Vă rugăm si acordati o atentie deosebită următoarelor aspecte respectarea cu strictete a tuturor cerințelor specifice, asigurarea confidentialități locul de muncă şi în afara acestuia, respectarea programului de lucru prevăzut in Regulamentul de Ordine Interioară al şcolii şi în Fişa Postului”, se arată în mustrare.

Potrivit Ligiei Ranga, în momentul angajării, în urmă cu doi ani, a avut o înțelegere verbală cu directoarea ca să fie ajutată de soțul său mai ales la partea de asigurare a încălzirii în școală.

”Dna director spune acum că nu își amintește, dar timp de 2 ani l-a văzut pe soțul meu cum crapă lemne și face focul în sobe și nu a avut nimic de comentat”, a mai spus femeia de seviciu.

Presiuni să își dea demisia

În luna decembrie 2024, conducerea școlii a început să caute în sat o altă femeie de serviciu, Claudia Filaton, care a și fost angajată, fără efectuarea analizelor medicale, pe perioada unui concediu medical al Ligiei Ranga, nefiind clară modalitatea de angajare. De altfel, această nouă angajată nu ar fi primit întreaga remunerație promisă.

”Am fost convocată verbal la un consiliu de disciplină al școlii, la care au fost prezenți și doi părinți din comitetul de părinți, Ancuța Bojan și Traian Vereș, unde mi s-a adus acuzația că nu fac curățenie în școală, nemafiind vorba de pachetul de biscuiți dispărut sau de securea și toporul pentru lemne. Directoarea m-a pus să îmi dau demisia și m-a avertizat că dacă nu o fac o să îmi pară rău și voi aduce bani de acasă. M-am declarat nevinovată, nu mi-am dat demisia, iar, ulterior, acel Traian Vereș a venit la mine acasă făcând presiuni să îmi dau demisia”, a mai spus femeia de serviciu.

La sfârșitul lunii ianuarie, Ligia Ranga a fost convocată, din nou, la cancelarie, unde presiunile au continuat și i s-a cerut să se prezinte în 27 ianuarie la un nou consiliu de disciplină, la care nu s-a prezentat.

”S-au făcut presiuni de mai multe ori și pe mai multe căi pentru a-mi da demisia. Vor să mă dea afară cu orice preț, nu le-a convenit când le-am zis că nu sunt materiale de curățenie. Nu știu ce fac cu banii pentru ele. În ultimii doi ani, directoarea nu trecea pe la școală decât de câteva ori pe an, iar de când vrea să mă dea afară, vine în fiecare zi”, a precizat aceasta.

Atribuții în plus

În afară de curățenie, prestată atât la grădinița din Cara cât și la școală, femeia de serviciu trebuia să facă și focul cu lemne în sobele de teracotă, neavând funcție de fochist, să împartă și mâncarea de la catering a copiilor, fără să primească mănuși de unică folosință, să facă și pe portarul la școală, fără să aibă atestat de pază, să se deplaseze la Cojocna pentru a ridica personal produsele de curățenie, deși inspectorii DSP Cluj au stabilit că nu acest lucru nu este în sarcina sa.

Ligia Ranga susține că nu a primit niciodată de când s-a angajat fișa postului, contractele de muncă și nici fișa de pontaj. De asemenea, nu a primit niciodată fișa de autoevaluare, toate aceste documente fiind obligatorii.

Deși nu a primit niciodată fișa de pontaj în cei doi ani de când e angajată, Ligia Ranga a fost anunțată oficial de directoarea Bărar că salariul îi va fi diminuat pe luna ianuarie 2025 pentru că nu a completat fișele de pontaj aferente pe zilele anterioare și condica de prezență.

”În 30 ianuarie la ora 10 am primit fișa de pontaj pe care trebuia să o completez pe zilele trecute deja din lună. Bineînțeles că nu am semnat. Voi contesta în instanță aceste abuzuri la adresa mea”, a conchis femeia de serviciu de la școala din Cara.