Partidul Alternativa Dreapta si-a ales noua conducere în cadrul congresului care a avut loc duminică și în cadrul căruia 175 de membri delegați au votat on-line și la urne noul Birou Executiv Național. Clujeanca Adela Mîrza a fost realeasă în funcția de președinte.

Echipa care va conduce partidul pentru următorii 4 ani este alcătuită din:

1.      Adela Mîrza – Președinte

2.      Alexandru Luca  -Președinte executiv

3.      Romică Coșniță– Președinte al Consiliului Reprezentanților Naționali

4.      Florin Drăgan – Vicepreședinte responsabil de politici publice și dialog social

5.      Adrian Milu – Vicepreședinte pentru relația cu Consiliul Privat si pentru atragerea de fonduri

6.      Claudiu Mihai – Vicepreședinte responsabil de PR – imaginea, comunicare externă a partidului

7.      Daniela Schneikert- Vicepreședinte pentru romanii de pretutindeni

8.      Adrian Mic- Coordonator regional

9.      Daniel Borzan –  Coordonator regional

10.  Livia Mazăre – Secretar general

11.  Alexandru Șerbu – trezorier

12.  Cristian Helera  – membru responsabil cu organizațiile de tineret

13.  Mariana Băltărețu- membru cu atribuții ce vor fi stabilite ulterior de către BEN

14.  Adrian Ardeleanu – membru cu atribuții ce vor fi stabilite ulterior de către BEN

Partid din 2019

Alternativa Dreaptă, constituit în 2019, afiliat familiei Conservatorilor și Reformiștilor Europeni (ECR-European Conservatives and Reformists Party) este un  partid conservator autentic care s-a născut ca o inițiativă a unor oameni liberi, oameni care au crezut și cred în continuare în ideea de libertate, sub toate formele ei: de la libertatea de expresie până la cea antreprenorială.

Partidul Alternativa Dreaptă se adresează oamenilor de dreapta: conservatori, creștin-democrați sau clasic liberali, singurii care promovează cu adevărat ideea de libertate!Suntem un partid al oamenilor liberi, al cetățenilor responsabili, implicați, profesioniști, onești, care doresc să facă ceva pentru semeni și pentru țară.

Ce își propune noua conducere

1.      Dezvoltarea viguroasă a tuturor structurilor teritoriale ale partidului – crearea de noi filiale și dezvoltarea celor existente.

2.      Comunicarea intensă a  ideilor politice, programelor AD pe plan extern cât și intern.

3.      Atragerea unor personalități marcante, oameni de dreapta, profesioniști, care să aducă plus valoare partidului și să contribuie la dezvoltarea și promovarea lui pe scena politică.

4.      Coagularea în jurul AD a forțelor de dreapta care împărtășesc aceleași valori.

5.      Participarea la toate scrutinele electorale viitoare: prezidențiale, parlamentare, europarlamentare și locale și obținerea unor rezultate bune.

6.      Selectarea mai atentă a membrilor, colaboratorilor/potențialilor aliați, bazându-ne pe experiențele din trecut.

Partid curat

Președinta Adela Mîrza a declarat că Alternativa Dreaptă rămâne același partid curat, profesionist, dedicat.

”Acuzați fiind de „elitism”, am încercatdiferite formule de asociere, parteneriate cu clasa politică existentă, însă alianțele politice din anul precedent ne-au adusprejudicii de imagine, din cauza lipsei de onestitate sau de caracter a partenerilor noștri, „profesioniști” în ale politicii! Am decontat aceste lucruri.

Dar mergem mai departe, mândri să ne numărăm printre puținii politicieni de onoare, care încă nu și-au încălcat niciodată cuvântul, iar în politică, acest lucru este „rara avis”!

Chiar dacă deocamdată dezideratul de a accede în parlamentul României sau cel European încă nu a fost îndeplinit, considerăm că experiența dobândită ne-a ajutat enorm în parcursul nostru politic. Am învățat ce să nu mai facem! Nu vom mai repeta aceleași greșeli. Ne vom urma propriul drum: Calea Dreaptă! Și vom reuși!”, a spus Mîrza.

Rumoare, azi, pe rețelele sociale, după ce o biciclistă a primit amendă pentru că a intrat cu bicicleta în zona pietonală din Piața Unirii din Cluj-Napoca.

Doamna este soția fostului politician clujean și activistului de mediu Adrian Dohotaru, care i-a trimis, de altfel, un proces verbal de constatare a contravenției și primarului Emil Boc, și care spune că este vorba de un “abuz”.

Rețelele sociale “au luat foc” astăzi după ce o clujeancă a postat imagini cu două procese verbale (ilizibile) date de polițiștii locali și a povestit că a fost amendată, în total, cu suma de 1.310 de lei. Amenzile au fost date la două săptămâni distanță în același loc.
Amenzile, spune clujeanca au fost date “pentru circulat neregulamentar pe bicicletă în « zona carosabilă » (după cum îmi explica poliţistul local) din cadrul zonei pietonale din cadrul Pieţei Unirii”.

A doua amendă primită este “pentru că am «refuzat VEHEMENT în mod REPETAT să prezint CO pentru identificare». Am refuzat într-adevăr în prima fază pentru că am întrebat care este motivul şi mi s-a răspuns ca mi se va comunica ulterior. Iar «VEHEMENT» a fost modul în care am susţinut cât de aberantă este această reglementare şi de descurajatoare pentru biciclişti, în condiţiile în care strada Universităţii permite şi accesul bicicliştilor, pe lângă pietoni, iar eu circulam practic în continuare în acelaşi regim, iar spaţiul suportă şi deplasarea bicicliştilor.

Mai mult, trecerea de pietoni din capătul străzii Napoca înspre Piaţa Unirii (în continuarea străzii Universităţii) este cuplată cu semafor şi bandă pentru biciclişti care practic nu duc nicăieri, că dincolo te aşteaptă poliţiştii locali să îţi dea amenzi. Pare foarte arbitar şi modul în care politiştii locali aplică aceste amenzi (cunosc cazuri în care s-au dat doar avertismente), mai ales ca se bazează pe o lipsă de viziune şi capacitate a autorităţilor locale de a implementa trasee velo coerente în oraş şi mai ales în centru”, a spus clujeanca.

E legea lege pentru toți?

Într-o postare separată pe rețelele sociale, soțul acesteia a scris că “abuzurile politiei locale trebuie sa înceteze și sutele de polițiști locali ai primăriei Cluj, chiar sa lucreze în serviciu public, nu la vânătoare de amenzi!”.

“E aberant să primesti 1310 lei amendă în Piata Unirii pentru ca pedalezi pe bicicletă! Pe strada Universității se poate cu bicicleta, iar stopul iti arată că poti pe bicicletă spre Piața Unirii, alte indicatoare insa iti arată interdicția de a intra pe bicicletă in Piata Unirii, deși e spațiu în piață și pentru pietoni și pentru bicicliști”, a scris Adrian Dohotaru.

Toate acestea, în situația în care este interzis că mergi pe bicicletă în zona în care a fost amendată soția lui.

Emil Boc: Mi s-a transmis că a avut un comportament sfidător, obraznic

Primarul Emil Boc a declarat luni, în cadrul unei conferințe de presă, că a primit și el de la Adrian Dohotaru o copie a procesului verbal și că a cerut Poliției Locale explicații cu privire la ceea ce s-a întâmplat.

“Prima explicație a fost că distinsa doamna nu a dorit să se legitimeze, a avut un comportament obraznic cu polițiștii locali și a încălcat prevederile legale. Până schimbăm legea, oricine trebuie să o respecte”, a spus Emil Boc.
Primarul Clujului, care a cerut recent polițiștilor locali să își facă treaba așa cum se cuvine, a declarat că este deschis la o discuție în ceea ce privește menținerea sau nu a interdicției în acea zonă din Piața Unirii.

“Deocamdată asta este viziunea poliției, pentru a nu-i afecta pe pietoni… Nu sunt adeptul ca pentru prima abatere să mergi pe amenda maximală…

Totuși, Poliția locala spune că a avut un comportament sfidător, obraznic”, a mai spus Emil Boc, care a prec izat că va face verificări suplimentare.

Zborurile companiei aeriene maghiare Aeroexpress Regional dintre Cluj-Napoca și Budapesta (Ungaria) vor fi suspendate temporar din luna aprilie, informează Boarding Pass. 

Conducerea Aeroexpress Regional a confirmat suspendarea rutei, precizând că, începând cu aprilie 2025, ruta Budapesta – Cluj Napoca va fi suspendată temporar, decizia fiind luată deoarece gradul de ocupare a zborurilor s-a schimbat semnificativ odată cu intrarea României în zona Schengen și cu frontierele terestre.

Compania a precizat că va relua zborurile de pe această rută într-o formă îmbunătățită de la începutul sezonului de iarnă 2025 .

Ruta Cluj-Budapesta a fost inaugurată în 5 septembrie 2022.

O firmă de recrutare din Cluj-Napoca s-a aliniat noului trend în materie de angajați de top management și oferă firmelor șefi pe perioadă determinată. Aceasta în condițiile în care tot mai multe companii aleg să lucreze cu lideri experimentați pe bază de proiect, fără a angaja un executiv full-time.

Conceptul de ”fractional management”, un model flexibil, deja popular în SUA și Europa de Vest, care redefinește leadership-ul modern, câștigă teren și în România, oferind firmelor acces la directori de top – CEO, CFO, CMO – pentru misiuni specifice, optimizând costurile și accelerând rezultatele.

Spre deosebire de consultanți, acești manageri sunt direct implicați în implementare și decizie, adaptând strategiile la nevoile fiecărui business.

Creștere cu 60%

Cererile de management fracționat înregistrate de o companie de recrutare din Cluj-Napoca au crescut cu aproximativ 60% în primele luni ale acestui an față de aceeași perioadă a anului trecut.

Elena Cramba, cofondator al firmei de recrutare GetFrankly din Cluj-Napoca a declarat pentru Cluj24 că se ocupă de recrutare de peste 15 ani, compania fiind specializată în executive search și soluții flexibile pentru management.

”Am observat nevoia de fractional management odată cu creșterea cererii pentru expertiză de nivel înalt, fără angajamente permanente. În special, companiile aflate în tranziție – start-up-uri în creștere, firme care testează noi piețe sau reorganizări – au nevoie de lideri experimentați pe termen limitat.

Companiile au fost receptive, în special cele din industrii unde flexibilitatea este esențială. Antreprenorii și firmele internaționale văd fractional management ca pe o soluție eficientă pentru acces rapid la expertiză, fără a angaja permanent un C-level.

Pe de altă parte, și executivii seniori devin tot mai deschiși la acest model. Mulți preferă proiectele pe termen limitat, fie pentru diversitate profesională, fie pentru mai multă autonomie. Cei care au deja o carieră solidă văd în fractional management o oportunitate de a lucra pe proiecte de impact, fără constrângerile unui rol classic”, a spus Cramba.

Procesul de selecție

Potrivit acesteia, procesul de selecție combină recrutarea clasică cu o evaluare strategică.

”Analizăm experiența candidatului, dar și capacitatea sa de adaptare la misiuni pe termen limitat. Validăm expertiza prin studiu de caz și referințe directe de la foști angajatori sau clienți și ne asigurăm că există aliniere culturală între candidat și companie, mai ales în perioade de schimbare.

Este esențial ca un leader fractional să livreze impact rapid și să fie eficient din prima zi”, a precizat co-fondatorul firmei de recrutare.

Elena Cramba a explicat că există colaborări atât cu firme românești, cât și internaționale. În România, iar antreprenorii au început să înțeleagă beneficiile acestui model, mai ales în industrii precum producție, IT, retail sau servicii financiare.

”Pe de altă parte, companiile străine care intră pe piața locală sau au operațiuni aici folosesc frecvent fractional management pentru a găsi rapid expertiză locală.

Durata de colaborare a unui astfel manager într-o firmă variază în funcție de proiect și industrie: consultanță on-call pentru expertiză punctuală, câteva ore pe săptămână pentru strategie sau mentoring, 6-18 luni pentru restructurare sau scalare accelerată, full-time temporar pentru perioade critice, precum lansarea unui nou produs sau restructurarea unui department”, a menționat aceasta.

Soluție strategică

Elena Cramba susține că se observă o creștere accelerată a interesului pentru fractional management în România, estimând că în 2025-2026, cererea pentru acest model va crește cu 30-40%, în special în industrii unde viteza și flexibilitatea sunt esențiale.

”Factorii care alimentează această tendință include creșterea numărului de start-up-uri și companii în expansiune, nevoia de eficiență și optimizare a costurilor în mediul de business, disponibilitatea tot mai mare a executivilor seniori pentru proiecte pe termen limitat.

Astfel, fractional management devine o soluție strategică pentru companiile care vor să acceseze rapid know-how de top, fără angajamente permanente”, a conchis Elena Cramba.