Concedierile de la Fujikura Dej! AJOFM Cluj: „Avem soluții pentru fiecare angajat afectat”

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Cluj se află în această perioadă la societatea Fujikura Dej, pentru a veni în sprijinul celor 220 de angajați pentru care a fost inițiat procesul de concediere colectivă.

Jumătate dintre persoanele afectate au domiciliul în zona Dej – Gherla, unde, în prezent, sunt disponibile peste 300 de locuri de muncă vacante, conform datelor oficiale.

Directorul executiv Ana Maria Chiciudean dorește să asigure angajații afectați de această măsură că AJOFM Cluj va acorda în această perioadă tot sprijinul necesar în vederea realizării serviciilor specializate de ocupare, aflându-se în legătură permanentă cu societatea și angajații acesteia.

Măsuri imediate pentru reducerea impactului social

Analiza realizată de AJOFM Cluj a vizat soluții rapide pentru limitarea efectelor disponibilizărilor:

• 385 de locuri de muncă vacante raportate în septembrie 2025 în localitățile Gherla și Dej, deja analizate și comunicate celor afectați;
• Contactarea angajatorilor relevanți din județ pentru identificarea unor posturi compatibile cu experiența persoanelor disponibilizate;
• Programe de formare profesională dedicate reorientării spre meseriile solicitate pe piața muncii locale.

Servicii de preconcediere

Conform articolului 51 din Legea 76/2002, AJOFM Cluj asigură:

• informarea privind drepturile legale și serviciile de ocupare;
• sprijin în identificarea locurilor de muncă disponibile și instruire pentru căutarea eficientă a unui nou job;
• reorientare profesională prin consiliere sau cursuri de calificare;
• consiliere individuală și colectivă privind măsurile de combatere a șomajului.

Prin aceste demersuri, AJOFM Cluj transmite un mesaj clar: angajații Fujikura Dej nu vor fi lăsați singuri în fața incertitudinii economice, existând alternative reale pentru reintegrarea lor rapidă pe piața muncii.

Reamintim că ITM Cluj a transmis pentru Cluj24 că în luna august s-au depus 2 cereri colective de disponibilizare pentru 220 de angajați. Motivul ar fi necesitatea reorganizării societății pe principii economice. Previziunile financiare din 2023-2026 au prevăzut o scădere.