Se cere anchetă internă pentru hărțuire la o instituție a Primăriei Cluj-Napoca. Medic: Am fost denigrată în fața colegilor

Medicul Sanda Curea, medic primar medicină de familie, acuză public conducerea serviciului medical din cadrul Direcției de Asistență Socială și Medicală de hărțuire la locul de muncă, abuz de putere și încălcarea dreptului la demnitate profesională. Potrivit declarațiilor sale, aceste situații ar fi fost generate de conducerea serviciului medical, coordonat de Marcela Mudure, șef al Serviciului Medical din cadrul DASM.

Dr. Sanda Curea, medic primar medicină de familie la cabinetul medical studențesc UTCN Observator, angajată a DASM din ianuarie 2010, susține că situația din cadrul serviciului cabinete medicale școlare și studențești s-a deteriorat grav, odată cu numirea unui nou șef de serviciu medical.

Potrivit medicului, până la acel moment, colaborarea profesională era una firească, iar relațiile de muncă se desfășurau într-un climat de respect reciproc, sub conducerea unor superiori pe care îi descrie ca fiind competenți și echilibrați, însă relația angajaților cu șeful Serviciului Medical din cadrul DASM, Marcela Mudure este una tensionată de ani de zile.

Șapte coordonatori medicali ar fi demisionat într-un singur an

Medicul Curea afirmă că, într-un singur an, șapte cadre medicale cu funcții de coordonare și-ar fi dat demisia din cauza disfuncționalităților grave din cadrul serviciului. Situația ar fi fost semnalată public încă din martie și octombrie 2024, fără ca autoritățile locale să intervină.

„Nu este vorba doar despre cazul meu. Într-un singur an, mai multe cadre medicale cu funcții de coordonare și-au dat demisia din cauza climatului de stres și presiune.”, transmite medicul.

Conform acesteia, medicii considerați „incomozi”, cei care refuză compromisuri sau care semnalează încălcări ale procedurilor legale, ar deveni ținte ale marginalizării și monitorizării excesive, fiind supuși presiunilor psihologice constante.

Conflictele ar fi început încă din 2017

Dr. Sanda Curea susține că aceste conflicte nu sunt recente, ele datând încă din anul 2017, când ar fi fost concediată în mod ilegal. Decizia ar fi fost anulată ulterior de instanță, printr-o sentință definitivă.

„Am stat un an și jumătate acasă. În final, am primit aproximativ 60.000 de lei din banii publici ai primăriei, fără ca persoanele responsabile să fie sancționate. Acești bani nu au fost niciodată recuperați de primărie de la cei vinovați”, afirmă medicul.

Aceasta mai susține că, după reintegrare, ar fi fost supusă unor controale repetate și presiuni constante, cu scopul de a fi îndepărtată din nou din funcție: „S-a legat de orice, de faptul că eram pe teren, de unde eram, cine m-a văzut. Mi-a fost denigrată imaginea profesională”.

Ședință de protecția muncii transformată într-o „execuție publică”

Un moment-cheie ar fi avut loc joi, 29 ianuarie, în cadrul unei ședințe organizate la Căminul 21 Sport, convocată pentru instructajul de protecția muncii și semnarea documentelor obligatorii.

Potrivit sesizării transmise conducerii DASM, șefa Serviciului Medical, dr. Marcela Mudure, ar fi început, în mod nejustificat, să critice public o colegă medic, formulând acuzații negative fără legătură cu ordinea de zi și similare celor aflate deja în analiza instanței.

Conform documentului, una dintre angajate ar fi fost denigrată public, cu afirmații tendențioase și neconforme cu realitatea, într-o ședință care avea cu totul alt scop, respectiv instructajul de protecția muncii. Deși aceasta ar fi solicitat ca problemele să fie discutate în privat, i s-ar fi răspuns că „toată lumea trebuie să audă și să ia aminte”.

Există înregistrări audio și peste 19 martori

La ședință ar fi fost prezenți nouă medici și zece asistente medicale, toți martori direcți ai incidentului. Medicul Curea declară că deține înregistrarea integrală a discuției, care ar proba caracterul denigrator și abuziv al intervenției șefei serviciului medical.

„Există înregistrarea integrală a convorbirii, iar martori sunt toate colegele medici și asistente prezente la ședință”, spune dr. Curea.

De asemenea, aceasta acuză afirmații eronate privind controalele interne, respectarea legislației și obligația de a întocmi documente oficiale, aspecte care, în opinia sa, contravin prevederilor legale în vigoare.

„Hărțuirea la locul de muncă este infracțiune”

Medicul subliniază că astfel de comportamente încalcă normele de etică și deontologie profesională, dreptul la imagine și la viață privată, dar și Regulamentul Intern de Organizare, fișa postului de conducere și Contractul Individual de Muncă.

Doctorul menționează că a formulat sesizări oficiale către conducerea DASM, către Primăria Cluj-Napoca și către alte autorități ale statului, solicitând declanșarea unei anchete interne. Până în prezent, spune aceasta, nu a primit un răspuns concret.

Un apel public făcut „în ultimă instanță”

„Nu am dorit să ajungem aici. Respect instituția și oamenii care au condus-o cu profesionalism. Dar când mecanismele interne eșuează”, afirmă medicul. ”Dacă noi tăcem, pietrele vor striga”, concluzionează dr. Sanda Curea.

Redacția Cluj24 a cerut un punct de vedere din partea Primăriei Cluj-Napoca care va fi publicat în momentul primirii.