FOTO. Leadership transformațional la Cluj: de ce companiile care își inspiră echipa printr-o viziune coerentă rămân relevante

Leadershipul nu mai înseamnă control, ierarhii rigide sau motivație bazată exclusiv pe beneficii sau pe un model tranzacțional. Într-un context în care schimbarea este constantă, organizațiile care rămân relevante sunt cele care înțeleg că performanța reală începe cu articularea unei viziuni clare si cu alinierea la ea în practică, prin acțiuni coerente. De aceea, leadershipul transformării nu mai este un ideal frumos formulat, ci o necesitate strategică.

Ce înseamnă, de fapt, leadershipul transformațional?

Leadershipul transformațional pune accent pe încredere, sens și responsabilitate împărtășită.

Liderii nu impun direcții, ci creează contexte în care oamenii pot contribui, pot lua decizii, pot gândi și vorbi liber și, în același timp, asumat, și pot crește real, în acord cu obiectivele strategice ale companiei. Influența lor vine din coerență, autenticitate și din felul în care se raportează zilnic la echipă și la clienți, adaptându-se în permanență atât la mediul extern, cât și la cel intern.

În astfel de organizații, cultura este rezultatul direct al modului în care se comunică, se iau decizii și se gestionează relațiile de zi cu zi.

Sprijinul și provocarea se regăsesc în egală măsură în stilul de leadership transformațional, acest lucru ajutând organizația și oamenii să se dezvolte și să se adapteze contextului în care operează.

Este vorba despre alinierea și transformarea mindsetului echipei în fața unui obiectiv ambițios, despre alinierea motivației individuale la misiunea comună a echipei, despre înțelegerea impactului și despre pasiunea împărtășită pentru creștere și îmbunătățire continuă.

Cultura care face diferența

Această viziune stă la baza modului în care compania Wolfpack Digital din Cluj-Napoca a fost construită și dezvoltată în ultimii 11 ani.

Compania a pornit din dorința de a livra soluții digitale performante, dar și din ambiția de a crea un mediu de lucru în care oamenii dedicati si implicați să se simtă apreciați și susținuți pe termen lung. Cultura organizațională a fost tratată, încă de la început, ca un element strategic, valorile și brandingul companiei fiind inspirate din spiritul unei haite de lupi: agilă, performantă, unită, dedicată și jucăușă.

„Ne-am dorit să construim încă de la început un mediu de lucru creativ și primitor, și să aducem împreună profesioniști locali foarte buni și talentați.

Ne-am asumat din prima zi responsabilitatea dezvoltării integrale de aplicații software web și mobile de succes, dar și crearea unui spațiu în care echipa să se simtă în siguranță din punct de vedere psihologic.

Performanță prin tehnologie

Studiile arată că echipele care funcționează într-un astfel de mediu au performanțe superioare, iar pentru noi acest principiu este pe deplin aliniat cu valorile organizației.

Aceste valori au fost definite împreună cu echipa încă de la început și reprezintă un reper constant în modul în care lucrăm și colaborăm.

Misiunea noastră a fost și rămâne aceea de a aduce performanță și frumusețe în lume prin tehnologie, aplicată în domenii diverse, de la sănătate și transport, până la fintech. Înființarea companiei a fost o continuare firească a parcursului meu multidisciplinar, care a evoluat dincolo de zona strict tehnică, către business, management de proiect, psihologie organizațională și comunicare.

Interesul pentru leadershipul transformațional m-a însoțit de mult timp. Una dintre lucrările mele de licență a avut chiar această temă, iar astăzi acest tip de leadership se reflectă direct în felul în care construim echipele, cultura organizațională și direcția companiei.”, spune Georgina Lupu Florian, fondatoarea Wolfpack Digital.

Medalie de argint

În timp, această abordare s-a transformat într-o cultură reală bazată pe colaborare, performanță, autonomie, agilitate, și dezvoltare continuă, aplicațiile web și mobile dezvoltate de companie avand milioane de utilizatori în lumea întreagă și câștigând premii prestigioase.

Oamenii sunt încurajați să își exprime ideile, să contribuie activ la decizii, și să își construiască parcursul profesional într-un ritm sănătos. Leadershipul nu este despre autoritate, ci despre ghidare, claritate și asumarea responsabilității față de echipă și din partea echipei.

Wellbeingul și performanța sunt privite ca un proces comun și continuu, construit pe dialog autentic și pe înțelegerea nevoilor reale ale oamenilor, dar și pe responsabilitatea reciprocă și adaptabilitatea echipei la direcția și obiectivele organizației

Această direcție a fost confirmată recent, Wolfpack Digital fiind distinsă cu medalia de argint pentru Wellbeing Initiative of the Year la Employer Branding Awards 2025, o recunoaștere a inițiativelor cu impact real asupra sănătății fizice și mentale a angajaților.

De-a lungul timpului, compania a fost inclusă în Top 50 Cei mai doriți angajatori (Cluj, 2024) în cadrul EB Dialogue, a primit recunoașterea Top 10 Healthy Workplaces din partea Global Centre for Healthy Workplaces, precum și titlul de Cel mai bun angajator IMM oferit de Undelucram.ro (2023).

Cum poți deveni un lider transformațional?

Răspunsul vine chiar de la Georgina Lupu Florian: „Prin comunicarea constantă a unei viziuni cu sens către echipa, prin setarea de standarde înalte și oferirea concomitentă a unui sprijin real oamenilor pentru atingerea obiectivelor, prin încurajarea potențialului oamenilor, prin stimularea feedback-ului, a ideilor, și a gândirii critice, prin a fi un exemplu pentru valorile și standardele cerute, prin conectarea la nivel uman cu membrii echipei, și prin dezvoltarea continuă ca lider. ”

Leadershipul transformațional nu se construiește din inițiative punctuale, ci din consecvență și atenție reală față de oameni, si fata de nevoile adaptative ale organizației.

Leadershipul transformării nu este un trend. Este o schimbare de paradigmă. Iar exemple precum Wolfpack Digital arată că succesul începe din interior, cu lideri conștienți, echipe implicate și o cultură construită cu intenție, respect, și responsabilitate.

Despre Wolfpack Digital

Wolfpack Digital este o companie românească premiată de dezvoltare web și aplicații mobile, cu sediul în Cluj-Napoca, România, și o filială în Dublin, Irlanda, având peste 200 de aplicații dezvoltate în diverse industrii — fintech, healthcare, beauty, IoT, transport, educatie, sport, social. Wolfpack Digital și-a asumat misiunea de a-și alinia tehnologia la obiectivele de business ale clienților, livrând soluții scalabile, intuitiv de utilizat și competitive pe plan global.

Compania este certificată pentru managementul securității și managementul calității și a câștigat numeroase premii, precum Webby Award pentru Responsible AI (New York, 2024) sau European Technology Award pentru App Development (Paris, 2021).